リーダー1年目のマネジメント大全
木部智之(著者)
/三笠書房
作品情報
◆優れたリーダーが実践している仕事術を大解剖!初めてリーダーになったあなたは、今、不安でいっぱいかもしれません。「マネジメントって何をどうすること?」「私にリーダーが務まるだろうか?」大丈夫です。リーダーの仕事は、複雑で難しく思えますが全体像をつかんでしまえば、何とかなるもの。それには知識とスキル、わずかな勇気が必要です。そのため本書では、リーダーの仕事の全貌をマインドセット/メンバー/チーム/ビジネス/サイクル/セルフ/メンタルの7分野に分けて、イラスト図解で解説します。◆今日から使えるスキルの宝庫、イラスト図解でわかりやすい!◎リーダーの役割は「成果の最大化」と「人材育成」◎「リーダーシップ」と「マネジメント」の黄金比◎仕事を任せるときは「Why」から伝える◎「バッドニュース」を歓迎せよ◎PDCAは回さない 他
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商品情報
- シリーズ
- リーダー1年目のマネジメント大全
- 著者
- 木部智之
- 出版社
- 三笠書房
- 書籍発売日
- 2024.04.23
- Reader Store発売日
- 2024.04.25
- ファイルサイズ
- 37.5MB
- ページ数
- 264ページ
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この作品のレビュー
平均 4.0 (2件のレビュー)
-
まだリーダーになっていなくとも読んでおいて損はない本。リーダーのことが分かるし、セルフマネジメントにも活用できる。
投稿日:2024.05.04
・リーダーは与えられた環境化の中で最大限の結果を出す
・リーダーシップとマネジメントの違い
「リーダーシップ」
組織のビジョンを示す、メンバーのモチベーションを高める、組織を立ち上げる、変革を推進す…る
「マネジメント」
計画・予算の立案、組織計画や人員配置、推進の管理と問題解決
・ゴールドマンのリーダーシップ
①ビジョン型
共通の夢に向かって人々を動かす
②コーチ型
個々の人の希望を組織の目標に結び付ける
③関係重視型
人々をお互いに結び付けてハーモニーを作る
④民主型
提案を歓迎し、参加を通じてコミットメントを得る
⑤ペースセッター
難易度が高く、やりがいのある目標の達成を目指す
⑥強制型
緊急時に明確な方針を示すことによって恐怖を与える
・仕事の任せ方
なぜ→どうやって→何を
の順番で伝えることで共感を得れる
・ほめるはリーダーの必須スキル
①なんでも間でも褒めない
②他人と比較して褒めない
③メンバーの努力・頑張りを褒める
・成功体験を積ませる
ストレッチアサインでチャレンジさせる
段階的な成功で成長させる続きを読む投稿日:2024.06.11
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