グロービス流　キャリアをつくる技術と戦略

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  組織内の役割や役職に規定される一般的な能力と重視している仕事の特性として必要とされる能力(専門性、独自性)が必要である。これはいわゆるポータブルスキル(持ち運び可能なスキル)とも言われているので転…職した際にも役立つスキル。
  
  自分は何のために生きているのかと言う根源的な問いに申請をかけて成し遂げたいことを考え人生のキャリアを決める。3年後はとなるのか5年後どうなるのかを決めることがスタートそしてそのために何ができるのかを考えリスト化し行動する。
  目標達成のための具体的アクションと達成予定期間、予想される障害(自分の上司の反対等)対策を練る。
  
  
  転職先を決める際には
  ①今後伸びそうな業界であること
  ②頑張れば頑張る分だけ評価される会社
  ③営業や添乗(旅行会社の営業は添乗)の経験が生きる仕事であること
  ④女性の活躍に積極的な会社であること
  
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  投稿日：2021.12.24

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  shuntaro999

  グロービス経営大学院への入学を誘引する作用があるため、気をつける必要がある。
  とはいえ、それを考えてもビジネスキャリアを考える上での基本は抑えられていて、キャリアに悩んでいる人の一助となるのではないだ…ろうか。
  
  本書の中で出てくるプランド・ハップンスタンス理論というのがある。
  ①個人のキャリアの八割は、予期しない偶然の出来事によって形成される
  ②その偶然の出来事には何らかの「キャリアの種」が存在し、本人の意識や努力によって、新たなキャリアの機会に発展させることができる
  ③予期せぬ偶然の出来事をただ待つのみではなく、積極的に行動したり、自分の周りに起きていることに心を研ぎ澄ませることで、それらを意図的に生み出すことができる
  
  キャリアデザインとは、嵐の中モーターなしヨットの上でどのように航海していくか、という指南に近い。
  そういう意味では「神は自らを助くる者を助く」を教条を信じられるかどうかというのが、この本を読む上では重要になるかもしれない。続きを読む

  投稿日：2020.12.21

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