日本で働くのは本当に損なのか
海老原嗣生(著)
/PHPビジネス新書
作品情報
ブラック企業、終身雇用の崩壊、うつ病の増加・・・・・・。それでも滅私奉公を続けますか?なぜ日本人は、上司や会社の悪口を言うのか、なぜ日本人は、なかなか転職しないのか、なぜ日本では、女性活用が進まないのか―欧米型雇用と比較して日本型雇用の本質を鋭く分析し、まことしやかに信じられている常識を覆す。内容例を挙げると、日本には人事異動があるが、なぜ欧米にはないのか 欧米ではなぜ若者の雇用デモが頻発するのか? 日本の若者は大人しいのか? 日本では先輩が呑みに誘うのに、欧米では誘わないのか? 欧米と日本、どちらが学歴社会なのでしょうか 等々また日本型雇用問題への解決策も提示する。そして『ブラック企業』がベストセラーとなった今野晴貴氏が本書を解説―「雇用システムの問題を『立場を超えて』説明しようと務めている」学生から、管理職まで、企業の雇用問題を知る上で必読の一冊!
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商品情報
- シリーズ
- 日本で働くのは本当に損なのか
- 著者
- 海老原嗣生
- 出版社
- PHP研究所
- 掲載誌・レーベル
- PHPビジネス新書
- 書籍発売日
- 2013.11.01
- Reader Store発売日
- 2014.11.14
- ファイルサイズ
- 11.7MB
- ページ数
- 216ページ
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この作品のレビュー
平均 4.5 (19件のレビュー)
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え、成果主義って、歩合制と違うんですか??
日本と米国の雇用形態の違いが、解りやすく比較されています。
(欧州は国毎に異なる文化があるので、"欧米"とされている箇所の殆どは、米国と読み替えて差し支え無いと思います。)
所謂、成果主義を、日本の雇…用システムに適用すると、なぜうまく行かないのかがよく判ります。
またこの本を読むことで、部下が仕事に対して理不尽だと訴えて来た時に、「だって、会社のルールだもん。僕もそうだったし。」というようなヒドイ説明をしないで済むようになると思います。続きを読む投稿日:2015.07.07
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明快な論旨である。
ヨーロッパで一般的な就職時に数%のエリートと非エリートが分かれる就業形態:非エリートは昇給も(一定年齢以降は)転職も殆ど無い代わり、ワーク・ライフバランスが保てる。企業はベテラン…を安く使えるので、若年層の失業率が高い。エリートは、高学歴が必要、若くして早く昇給し、高い報酬を得ることができる。労働時間は長く、育児などはアウトソースする傾向。家庭生活への満足度は低い。
日本の誰でもエリートになれるシステム:2、3年で熟練するような単純作業が中心の業種を除き、誰でも頑張れば課長くらいまで昇進する可能性がある。若年層を大量採用するので、若年失業率は低い。全員が、頑張ることが期待されているため、ワーク・ライフバランスは壊れやすい。女性は出産・育児との両立が困難。続きを読む投稿日:2019.04.22
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