育てる技術
石田淳(著)
/日経BP
作品情報
行動科学マネジメントの専門家であり、日経BP「課長塾」で講師を務める著者が、企業のマネジャー層に部下育成法を伝授。
「仕事をいくら教えても、若手が育たない。むしろ、口うるさく指導する自分が部下から疎まれている」--。そんな悩みを抱える管理職は少なくない。なぜ、部下のため、組織のためによかれと思って指導して、嫌われるという結果を招くのか。それは多くの場合、教え方が行動科学の原則からはずれているから。いまどきの若手にもストレスなく伝わる合理的な育て方を身につければ、指導の成果は一気に高まる。
部下育成で重要なのは、相性でも情熱でもなく、「行動」に焦点を当てること。具体的な行動を改善することで「できる部下」を育てるロジカルな褒め方、叱り方を、実例を挙げながら詳細に解説する。
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この作品のレビュー
平均 3.8 (14件のレビュー)
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はじめて部下を持つ方へ!
サラリーマンとして組織の中で働くにあたり,課単位でのチームの効率性,モチベーションが果す役割は大きい。近々,管理職になることが見込まれることから,部下マネジメントの参考として本書を手にしてみた。
本書…は,行動科学マネジメントの視点から,現代の部下指導について解説したもの。過去の一般的なイメージと異なる近時の若者の特性を示したうえ,残念な教え方として,実際の職場でよく目にする事例と改善点を示してくれる。特に,伝わらない部下には,根性論ではダメ,いかに具体的に示すかが大事ということが実感できた。
現在の課の運営改善,そして,自分が管理職になった際の参考として活かしていきたい一書。続きを読む投稿日:2014.05.25
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行動科学マネジメントによる部下を育てる技術。以下を学んだ。試してみたい。
MORS(計測できる、観察できる、信頼できる、明確化できる)を意識する。口頭で指示した際は、復唱させること。ABCモデル(先行…条件、行動、結果)も重要。結果には、タイプ、タイミング、可能性あり。もっともよいのは、ポジティブ、すぐに、可能性あり。すぐに褒めるのはよい。続きを読む投稿日:2022.03.06
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