リーダーの仮面―――「いちプレーヤー」から「マネジャー」に頭を切り替える思考法
安藤広大(著)
/ダイヤモンド社
この作品のレビュー
平均 3.8 (325件のレビュー)
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このレビューはネタバレを含みます
リーダーは感情を排除し、部下に対しては数字で話し、安易に褒めず、1人で食える部下を作っていくことが大事。今までの考え方自体が間違いと気づかされた
レビューの続きを読む投稿日:2023.12.30
このレビューはネタバレを含みます
これまでの自分の「プレーヤー」としての働き、
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お世話になった「リーダー」の言動、
それぞれを思い返しながら本書を読んだ。
ピラミッド組織の在り方を再考する機会にも。
キーワードは
「無機質~事実ベー…スでこれからどうするか~」
以下は自分のリマインド用メモ
①姿勢のルールという枠組
=誰にでも守れる。ex,日報を17時までに提出する。
◎誰がいつまでに何をするかを明確に。
標語ルールはNG
②「未来の利益」を選ぶ
◎リーダーは高い視座から未来の利益への投資を
③権限と責任-自分の立ち位置の把握-
権限 ex,部下の権限内の事は自分でやらせる
④「あの人、最近ちょっと冷たくなったよね」そんな噂が聞こえてきたら、おめでとうございます。笑った。
⑤報告から事実のみを拾い上げる→これからどうするか?
◎感情無介入
◎設定目標を大幅に超えない限りは褒めない
→あたりまえの基準を下げないため。
⑥心理的安全性は、組織内の仲の状態に間違った恐怖を感じやすい。
◎組織の存続が危うい中で、組織内の仲を気にしてる輩はいない。
◎いい恐怖の矛先は、組織の利益が減ること
⑦頑張る理由を用意しない
◎頑張るのはあたりまえ
◎仕事の意味や価値を伝えるの(自分語り)もNG。それは自分で見つけるもの。
⑧仕事をスポーツに近づけるという概念
◎適切な競走、フェアであることに重点。
⑨仕事ができる人=評価者が求める成果を出せる人
◎評価者は上司。客や社会ではない(会社の未来への視点の欠落)(組織の利益>客の喜び)
⑩経験からしか成長しない
◎失敗する機会を!
過去の自分のやり方(見て学べetc)を押し付けるのはNG
◎「1度やってみて下さい。やれば見えてくるものがあります。失敗しても私の責任です。」
続きを読む投稿日:2024.06.09
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