採るべき人 採ってはいけない人 採用に悩む小さな会社のための応募者を見抜く技術
奥山典昭(著)
/秀和システム
作品情報
中小企業の経営者や人事担当の皆さま。面接で好印象だった新人が、入社すると「言われたことしかできないダメ社員」だとわかり、ガッカリした経験はありませんか? 本書では、米国生まれの行動分析手法(アセスメントセンター)をベースに、中小企業が本当に優秀な人材を採用するためのノウハウをわかりやすく解説します。この手法を使えば、学力や経験よりも大事な「考える力」を持った逸材を見抜くことができます!
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この作品のレビュー
平均 3.9 (7件のレビュー)
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「この手の応募者には要注意」というひな形を提供してくれる。ただ基本的に著者の会社のアセスメントプログラムをアピールする前提なので、本の記述はさわりだけで浅い。
「『人は教育して変えていけばいい』と信…じ育成への使命感に燃える社長や上司が少なからずいるが、人が20年以上かけて自分の中の奥深いところに根付かせてきたものを、職場で知り合った他人が教育によって変えられるというのはかなり無理がある」
・・・身もふたもないが、それだけ採用が重要というポイント。合わない人材はどんどん辞めて流動していくような社会であればよいが、日本の硬直的な労働市場ではむしろ能力が低い人材ほど会社にしがみつくので、採用の判断ミスはクリティカル。
にも拘らず、短時間の採用面接だけで、長い時間をかけないと現れてこない「仕事力」を見極めるのはどだい無理。
「発言しない人」をどう判断するかは永遠の課題だが、重要なのは「分からなくて単に黙っている人」より「分からなくてもよくしゃべる人」がいかに多いこと。その手の人材に騙されないこと。
与えられた情報に意識を集中して、その処理に取り組む行動(内向)と、他者からの情報に心を寄せる行動(外向)を繰り返す人が生産的な思考を実践できる逸材。
質問について:
単に自分の不安を解消しようとする質問(入社後の研修、転勤の有無などなど)ばかりする人で、心が強かったためしはない。続きを読む投稿日:2017.06.03
「採ってはいけない人」はどう言った傾向があり、どんなリスクがあるのか、一見良さそうに見える人が入社後活躍しない理由が分かりやすく書かれている。
採るべき人の定義も書かれているが、結局は面接では見極める…のは難しく、前作同様自社のアセスメントテストが重要という結論に感じてしまうのは残念。続きを読む投稿日:2023.01.31
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