謙虚なリーダーシップ――1人のリーダーに依存しない組織をつくる

弱さを受け容れ、本音を伝えあう関係が、組織を変える。

人と組織の研究に多大な影響を与えてきた研究者が、
半世紀にわたる探究の末にたどり着いたリーダーのあり方とは？
『人を助けるとはどういうことか』『問いかける技術』など
、数々の名著を生み出した著者の集大成。