ハラスメントの境界線 セクハラ・パワハラに戸惑う男たち
白河桃子(著)
/中公新書ラクレ
作品情報
2019年春、パワハラに関する法律を改正する法案が提出されました。こういった話題を聞くと、世の中では、「え、ふだんの会話もなくなっちゃうよ。もう女性とは話せないな」「もうなんでもハラスメント、ハラスメントって、嫌になっちゃうよね!」「広告や発言もすぐ炎上するし、言葉狩りじゃない?」「上司が萎縮して適切な指導ができない」などといった声があがります。本書は、そうした環境を是正し、個人のキャリアや企業の新しいリスクマネジメント、生産性が高く働きやすい職場づくりのために欠かせない「セクハラ、パワハラの意識と行動のアップデート」を促す本です。「働き方改革実現会議」の一員として、法改正などの議論の渦中にいる著者の実態調査と最新対策事情。今現在働く男女や、企業の法務担当として活躍する弁護士へのインタビュー、ITでできる最新ハラスメント対策など、“これからの働きやすい会社のかたち”を提案します。ハラスメント対策が問われる時代。雇用する側される側の正しい未来像とはなんなのでしょう。「どうすればハラスメントの加害者・被害者にならずに済むのか」を知りたい人必読の1冊です。
【本書構成】
第1章 ハラスメントを気にする男たち
第2章 女性から見たハラスメント
第3章 財務省セクハラ事件とは何だったのか?
第4章 企業の懲戒はどう決まるのか?
第5章 #MeToo以降のハラスメント対策最新事情
第6章 同質性のリスクは組織のリスク
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商品情報
- 著者
- 白河桃子
- 出版社
- 中央公論新社
- 掲載誌・レーベル
- 中公新書ラクレ
- 書籍発売日
- 2019.05.10
- Reader Store発売日
- 2019.06.14
- ファイルサイズ
- 42.1MB
- ページ数
- 264ページ
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この作品のレビュー
平均 3.6 (10件のレビュー)
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近年、#MeTooムーブメントを境に、ハラスメントにおける考え方や意識が変化してきているのを感じたため、職場での女性社員との接し方を見直すためにも読んでみた。
セクハラがある職場の傾向として、40代以…上の男性が多く、バブル世代の働き方の慣習になっていることが分かった。うちの職場は若い社員が多い分、ハラスメントが起きにくい方だと感じた。
セクハラの加害者になりやすい特徴として、①共感力の欠如、②性差別的な考えがあり、③権威主義の3つがあげられていた。まずは、自分がこの特徴に当てはまらないようにしていくことが大事だと思う。
セクハラのない職場というのは、女性のためだけではなく、男性の働きやすさにも繋がるはずなので、ハラスメントの境界線には気をつけていきたい。
女性差別や性的な内容を思わせる広告などは炎上していく傾向があり、軽率な発言も差別的な考え方になっていないか、気をつけなければならないと思った。続きを読む投稿日:2020.07.16
ハラスメントとは?
パワハラとかセクハラとかは、比較的分かりやすい。
でも、それって上下関係や性別の違いとか分かりやすい【何か】があるからで。
なぜこんなことを考えるようになったかと言うと、自分の管理…する店舗でスタッフ間でトラブルがあったから。
それも上司から部下のハラスメントでなく、同僚間でのハラスメント行為だから・・・被害にあったスタッフは困っているけど、何を根拠に報告をしていけば良いかとか・・・
正直、何冊か読んだけどどれも今回の部下同士のケースには参考にならなかった。
ハラスメント研修とかはあるにはあるんだ。
でもこういう本と一緒で「上司である自分が部下にしないように」って言う研修だけだから。
こうやって自分の部下同士のハラスメント問題とか、問題行動の多い部下への対処とか会社で教育どころかマニュアルが無いから自分で学ぶしかなくて。
今、やってることが正しいのか何も分かっていない。続きを読む投稿日:2023.11.16
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