ハラスメントの境界線　セクハラ・パワハラに戸惑う男たち

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  近年、#MeTooムーブメントを境に、ハラスメントにおける考え方や意識が変化してきているのを感じたため、職場での女性社員との接し方を見直すためにも読んでみた。
  セクハラがある職場の傾向として、40代以…上の男性が多く、バブル世代の働き方の慣習になっていることが分かった。うちの職場は若い社員が多い分、ハラスメントが起きにくい方だと感じた。
  セクハラの加害者になりやすい特徴として、①共感力の欠如、②性差別的な考えがあり、③権威主義の3つがあげられていた。まずは、自分がこの特徴に当てはまらないようにしていくことが大事だと思う。
  セクハラのない職場というのは、女性のためだけではなく、男性の働きやすさにも繋がるはずなので、ハラスメントの境界線には気をつけていきたい。
  女性差別や性的な内容を思わせる広告などは炎上していく傾向があり、軽率な発言も差別的な考え方になっていないか、気をつけなければならないと思った。続きを読む

  投稿日：2020.07.16

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  o1sm39

  ハラスメントとは？
  パワハラとかセクハラとかは、比較的分かりやすい。
  でも、それって上下関係や性別の違いとか分かりやすい【何か】があるからで。
  なぜこんなことを考えるようになったかと言うと、自分の管理…する店舗でスタッフ間でトラブルがあったから。
  それも上司から部下のハラスメントでなく、同僚間でのハラスメント行為だから・・・被害にあったスタッフは困っているけど、何を根拠に報告をしていけば良いかとか・・・
  正直、何冊か読んだけどどれも今回の部下同士のケースには参考にならなかった。
  
  ハラスメント研修とかはあるにはあるんだ。
  でもこういう本と一緒で「上司である自分が部下にしないように」って言う研修だけだから。
  こうやって自分の部下同士のハラスメント問題とか、問題行動の多い部下への対処とか会社で教育どころかマニュアルが無いから自分で学ぶしかなくて。
  今、やってることが正しいのか何も分かっていない。続きを読む

  投稿日：2023.11.16

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