【感想】課長になれない人の特徴　今の上司には何が求められているのか

内山力 / PHP新書
（19件のレビュー）

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総合評価:

平均 3.5

shigehachiman

1

残念キャリアでした

課長になれない人に見られる行動を、様々なシチュエーションごとに挙げています。あなたが、管理職に対するイメージを「部下をグイグイ引っ張り、自分の背中を見せて育てていく」とか、管理職と部下とのコミュニケー…ションは「飲みニケーションで人心を掴む」といったイメージを持っている場合は、危険思考です。
また、管理職になるためには、現在の業務で成績を上げることであったり、残業を沢山こなすことによって自分をグイグイアピールしていくことが近道だと考えていたら危険です。
そうだったのか！自分の仕事の進め方は、残念キャリアだったんだ！そりゃ、俺は管理職になれないわと妙に納得できました。
それは、端的に言うと「現在志向であり、未来志向でないこと」なのだと思います。
ただし、管理職になりたい人を前提に書かれており、管理職にならずに働きたい人を前提にはしていないことにご注意ください。
（負け犬の遠吠えのように聞こえるかもしれませんが）生き方は、人それぞれです。続きを読む

投稿日：2015.08.01

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ブクログレビュー

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mp_qm

よくありがちな課長(マネージャー)に必要なことは!!っという視点ではなく、知らず知らずやってしまっている行動(本書では、『残念キャリア』という)を例に、経営者が求めている行動(出世キャリア)は何かを分…かりやすく指南されてます。
読んでいて、やっちゃってるわ(T_T)とかあの人みたいやなぁ(^^;)って、想像しながら読んじゃいました(^^)続きを読む

投稿日：2018.10.15
prepre1212

課長になれない人の特徴とは？

→マネジメントは計画が全てで、実行は部下に任せるのがセオリーであるため、出世の第一条件は計画を作る力
まだ、納期と実行中の余裕が大事
能力評価を絶対評価、つまり自らの評…価が他人の評価の影響を受けないと考えるべき
同僚とポストを奪い合うのではなく、自分の能力がポストを創っていく続きを読む

投稿日：2014.10.19
KOROTAM

○コンサルタントの内山力氏の作品。
○企業や組織で出世するために必要なことについて、「課長になる」というテーマで解説している作品。
○出世するというよりも、社会人として組織で働く上で必要なことが書いて…ある。
○特段の目新しさはないが、自分への戒めとして活用したい。続きを読む

投稿日：2014.08.22
dangoyadeka

あまりにも今の自分にストレートなタイトルなので衝動買いした。日常の仕事の姿が分かりやすく解説されていて、非常に参考になった。

投稿日：2014.02.03
kazunoriohmori

会社員としてずいぶん働いてきた（約30年）自分にとっては、目あたらしい内容ではありませんでした。
でもこれから会社員人生を始める人たちにはためになる内容ですね。
この本のような社会人人生を送るのが良い…のか最近考えることが多くなりました。
すなわち会社員として認められることと、個人として社会から認められることと、どちらを目指すことが重要か。。。ということ。
個人的な見解としては、後者を目指すことがこれからは大切なんじゃないかと思います。
そうするとこの本が訴えている内容には疑問符が。。。？？？
もちろん普通の会社員にとっては大切な事ばかりなのは否定できません。続きを読む

投稿日：2013.11.03
まき子

このレビューはネタバレを含みます

自分のキャリアを描くうえで、マネジメント職になるためにはどうすればいいのかを知りたくて手に取った本。
読んだうえで私が課長になるために必要と感じたことは、「計画を立てる力」そして「仕事を任せることで部下を育てる力」の2点。
後輩に仕事を任せる習慣はできてきたけど、計画とかは結構無関心だったので参考になりました。

あとは「そもそも論を学べ」「よく勉強しろ」「務めている会社、商品を好きになれ」「いやな顔をせず楽しく！」「残業は自身のマネジメントミス」などよく聞くお話を。
目から鱗だったのは「2日かかる見積もりのつまらない仕事は、1日で終わらせなければいけない難しい仕事に置き換えちゃえ！！」ってところ。こういう考えは結構好き。
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投稿日：2013.02.17