2040年 「仕事とキャリア」年表
植田統(著者)
/三笠書房
作品情報
今から20年後には、日本から「サラリーマン」が消滅する――。ショッキングな話だが、おそらく、現実はその通りになる。新卒一括採用、年功序列、終身雇用、定年退職制度・・・・・・日本の「雇用制度」はすでに限界。日本はアメリカの「ジョブ型雇用」に切り替えなければ、もう、もたないのだ。今後20年の「地殻変動」を大胆に予測してみよう。2025年 「大リストラ時代」の幕開け2029年 若手社員の「転職」が激増2031年 サラリーマン「超格差社会」の到来2037年 日本企業から「若手社員」が大量流出!?2039年 ついに年金崩壊!? 「生涯現役」の時代へそして2043年――日本から「サラリーマン消滅」!?この先20年、「仕事に困らない」ために、何を始めるか――。「新しい時代」の「新しい働き方」に備えよう!
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商品情報
- シリーズ
- 2040年 「仕事とキャリア」年表
- 著者
- 植田統
- 出版社
- 三笠書房
- 書籍発売日
- 2022.01.25
- Reader Store発売日
- 2022.01.27
- ファイルサイズ
- 16MB
- ページ数
- 232ページ
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この作品のレビュー
平均 3.9 (19件のレビュー)
-
このレビューはネタバレを含みます
①ジョブ型雇用とは
レビューの続きを読む
②今後の20年間に対応するために何が必要か
③学び直しとは
④自分にとって必要な専門性とは
①ジョブ型雇用とは
請け負って欲しいジョブの内容を明らかにして労働者を募集します
ノーレイティングシステム
タイムリーにフィードバックを行う
高い給与の職種とは高い学歴や長いトレーニングを経て専門的なスキルを獲得した人がつくことができる
日本の雇用制度はアメリカのジョブ型雇用へ切り替わる
なぜこんなに給与が安いのか
専門的なスキルを持っていない
日本はメンバーシップ型
転職したとしても給料が下がる
KDDI
21年度から管理職にジョブ型雇用
2週間に1回上司と部下のワンオンワンミーティング
人事評価半期ごとの成果挑戦評価
年に1回能力評価
大手企業でジョブ型雇用を採用している企業の求人を見る
中高年の学び直しブーム
雇用が伸びてくる
データアナリスト
AI技術者
デジタルマーケ専門職
ITセキュリティー
女性のCEOが増える
2037年
若手が活躍する場は無い日本はこの20年間賃金が上がってない若手は海外に働きに行く
2041年
スタートアップが多く生まれる
高い賃金で安定した暮らしはできない
自分で何かやってやろう
日本は開業率が低い
→安定しているわざわざリスクを取らない
自分株式会社
まずは自分のキャリアビジョンを描く
ビジョンは変わって良いとりあえず
今なりたい自分をイメージする
仕事とキャリアの相談相手を割いて2人見つける
仕事やキャリアについて広い視野を持っている
今の時代の仕事やキャリアについて知識を持っている
あなたのことを客観的に観察してくれている
率直に意見を言ってくれる
自分の中にもう1人の自分を作る
転職エージェントを上手に利用する
ビジョンを実現する道筋
自分のスキルを売り物にしていく時代
未来の日本社会では狼になることが求められる
自分のスキル開発に投資をする
専門分野の勉強をする
語学→英語Netflix Amazon Prime
朝から晩までつぶやく英語表現200
外国人の友達がいない場合は英会話教室
③プレゼン能力
うまく話ができ相手に自分の言いたいことを伝える
とにかく行動する
そのために根拠のない自信を持つこと
その仕事を続けても将来を保障されたものではない
日本経済新聞を読んだ方が良い
週刊ダイヤモンド、週刊東洋経済
他業種の人から話を聞く
デジタルサービスを使って最新情報を確認
ビジネス上での出会い投稿日:2022.03.21
年金制度は破綻するよな、と再確認できた。
これからの時代、学び直しは確かに増えていくのかもしれない。
2030〜40年代はまだ現役世代の私。時代の変化についていける確かな目を養いたい。
それにしても、…学生の時は勉強したく無いのに大人になって忙しくなってからの方が勉強したくなるのはなぜだろう。続きを読む投稿日:2024.04.18
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