いかなる時代環境でも利益を出す仕組み
大山健太郎(著)
/日経BP
作品情報
危機のときに必ず業績が飛躍的に伸びるのはなぜか?「15の選択」で会社は根本から変わる■新製品の売り上げ比率は50%以上■設備稼働率は70%以下にとどめる■「選択と集中」「選択と分散」をバランス【目次】序章 効率偏重経営の終わりCHOICE 1 「環境変化に対応する」か「環境を自ら変革する」か1章 製品開発力 売れる製品を最速で大量に生む仕組みCHOICE 2 フォーカスするのは「買う人」か「使う人」かCHOICE 3 KPIの目的は「業績向上」か「新陳代謝」かCHOICE 4 開発は「リレー型」か「伴走型」か2章 市場創造力 流通を主導し、顧客と結びつく仕組みCHOICE 5 「自社の強みに絞る」か「自社の強みを絞らない」かCHOICE 6 強みは「固有の技術」か「固有の仕組み」か3章 瞬発対応力 急な外的変化を成長に取り込む仕組みCHOICE 7 上げたいのは「稼働率」か「瞬発力」かCHOICE 8 瞬発力があるのは「身軽な外注」か「柔軟な内製」かCHOICE 9 「選択と集中」か「選択と分散」かCHOICE 10 「短期の効率」か「中期の効率」か4章 組織活性力 仕事の属人化を徹底的に排する仕組みCHOICE 11 社長にとって「いい会社」か社員にとって「いい会社」かCHOICE 12 経営情報を「独占する」か「共有する」かCHOICE 13 組織内に「ヌシがいる」か「ヌシがいない」か5章 利益管理力 高速のPDCAで赤字製品を潰す仕組みCHOICE 14 PDCAの要所は「PLAN」か「ACTION」か6章 仕組みの横展開7章 ニューノーマル時代の経営CHOICE15 業界は「守るべきもの」か「壊すべきもの」か
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商品情報
- シリーズ
- いかなる時代環境でも利益を出す仕組み
- 著者
- 大山健太郎
- 出版社
- 日経BP
- 書籍発売日
- 2020.09.18
- Reader Store発売日
- 2020.09.18
- ファイルサイズ
- 5.6MB
- ページ数
- 264ページ
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この作品のレビュー
平均 4.3 (17件のレビュー)
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巣ごもり消費は定着する。
集中戦略は、目先は効率化するが外部環境の変化には弱い。
経営理念の第一は、いかなる時代環境でも利益を出せる仕組みヲ確立する。顧客第一や社会貢献よりこれが先。
アイリスは仕組み…至上主義。
プロダクトアウト、マーケットイン、よりユーザーイン。
ユーザーのニーズをとらえる。
内製化率を高める=価格競争と商品開発力がつく。効率は悪い。
儲からない市場にはとどまらない。
新商品比率を50%以上にする。
新規事業を成長市場ではないところに求める。
経常利益の50%を投資に回す。
変化を見越して、手を打つ。楽な事業にしがみつかない。
新製品の研究開発費も売り上げの4%を使う。
KPI(重要業績評価指標)に、新陳代謝を表す指標にする。新製品蒜生っと経常利益率。
製品開発をリレー型でやらない。プロジェクトチーム制。
毎週月曜の全部門参加のプレゼン会議で即決する。根回し禁止。
自社の強みを絞らない=なんでもやる。メーカーベンダーは問屋機能ももつ。マーケティング機能をもつため。
メーカーベンダーは、メーカー直販とは違う。
内製化したほうが、新商品をすぐに出せる。
メーカーベンダーは非効率。
手離れがいい仕事、とは目先の効率を考えたこと。手離れが悪い仕事を指向したほうがユーザーインに近づける。
ユニクロは小売からメーカーに発展した。アイリスはメーカーから小売に発展した。
同業者の集まりには極力出席しない。
プレゼン会議で全員でユーザーインのアイデアを形にする。
稼働率は7割に抑える。超えたら新しいラインを作る。
内製化は効率は悪いがサプライチェーンが延びない。
汎用機を改造して使う。
一定の金額をロボット購入に充てる。
過度の集中は、逆効果。商品を分散する戦略。
効率×効果。効率と効果を分散させる。
社員教育は、手取り足取り育てて目線を上げさせる。ギャップがあるからこそ育成が可能。情をかける。懇親会、花見など。
社長にとって、ではなく社員にとって、いい会社を作る。
幹部が育たないのは、情報量の差によるもの。社長の目線が高いのは、社内の情報がすべてわかっているから。育てるには、それらを共有すること。幹部研修会で泊りがけ研修。
プレゼン会議欠席は厳禁。もっとも優先度が高いのは会議、朝礼などの出席。情報共有の仕組みだから。
情報共有ツールとしてのICジャーナル。日報。全員が記入、全員のものを見られる。新商品のアイデアの元になる。
特定の仕事に精通しているヌシを作らない。頻繁に人事異動する。園芸部門のプロにはならない。ヌシ化を防ぐ。
決算賞与でアイリスの株を買える。
商品ごとの正確な損益管理。確実な計画実行。開発した社員が3年間損益管理する。
ホームソリューションではなくジャパンソリューション。
日本の問題を解決する。
海外の教育に力を入れる。
中国には、ホームセンターのような業態がない。そのためSPA製造小売業を始めた。その後それがインターネット販売へ移行。
開発はすべて日本で。
各国の情報をICジャーナルで共有。
海外が製造拠点だけだったら、深い情報は入らない。
インターネット通販は、1億くらいでは赤字。3億売らないとペイしない。
アイテム数が多いとネット通販と相性がいい。
業界の垣根を超える=クローゼット機能を持ったクリーニング店など。
地方の時代が始まる。
コロナショックの影響。
地方は需要創造型の企業を作りやすい。
キャッチアップ型の場合は、首都圏の人口ボリュームが頼りになる。
地方は市場が小さいので、個々の消費者のことを考え他製品でないと商売にならない。だからこそ市場を造れる。ユニクロは宇部市、ニトリは札幌市、アイリスは仙台。下請けに甘んじず、自社製品を作る。
選択と集中は、ニューノーマル時代には合わない。
そもそも企業とは何か=企業理念を共有している組織。続きを読む投稿日:2021.01.05
アイリスオーヤマの経営理念
非上場企業であるから出来る経営手法
メーカーベンダーとしての立ち位置
ユーザインによる、顧客を第一に考える
毎週の会議で新製品の発表が行われる経営会議
稼働率70%により…急な経済情勢の変化に素早く対応
コロナ需要な反動で売上こそ落ちていますが、やる気のある人材には勉強になるなだろうなと思いました。
目の前の効率やりも、変化するチャンスを確実に掴む負けない経営。上場してたら、ここまで自由に商品開発もできないだろうなと思う。続きを読む投稿日:2024.07.07
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