ドラッカー教授 組織づくりの原理原則
佐藤 等(著)
,清水祥行(編)
/日経BP
作品情報
挫折と克服の13の物語から、事業マネジメントの核心を学ぶ組織の病理を発見する 「39の問いかけ」「リーダーシップとは、リーダーたちがミッションを語り、成果を追求する姿勢と行動を示すことで生まれるものです。こうして明確に組織を方向づけることで優れたフォロワーシップが生まれます。ドラッカー教授はそれを優れた組織の文化といいます」(「はじめに」より)1人でも部下ができたら学びたい原理原則!◆リーダーシップとは人ではなく、ミッションによって組織をリードすることである◆ミッションをはじめとした複数のツールを用いて組織を方向づける◆利益の最大化ではなくミッション実現のために「必要な利益」として方向づける◆卓越性(強み)と市場を特定し、そこに集中して事業を行う◆事業は知識で専門化し、市場や製品で多角化する。もしくはその逆で、市場で専門化し、知識で多角化する。◆事業は常に顧客が求める価値から考える ・・・・・・など
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商品情報
- シリーズ
- ドラッカー教授 組織づくりの原理原則
- 出版社
- 日経BP
- 書籍発売日
- 2019.12.23
- Reader Store発売日
- 2019.12.23
- ファイルサイズ
- 22.7MB
- ページ数
- 256ページ
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この作品のレビュー
平均 5.0 (1件のレビュー)
-
「美しい会社」と「醜い会社」。
その違いが実話を通して具体的に理解できる。
「原理原則とは、それに従っているとうまくいくとは限らないが、それに反してるいふと必ず失敗するという性質をもっています」
本当…にその通りだと深く実感!
ドラッカーを学ぶとはこういうことなんだなあ、とちょっとウルッときてしまう素敵な本でした!
続きを読む投稿日:2019.12.26
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