この作品のレビュー
平均 4.0 (32件のレビュー)
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他の書籍で書かれているようなこともたくさん出てきますが、私にとっては新たな発見もある本でした。特にノー残業デイに対しての見解は素晴らしいと思います。確かに週一回ではなかなか実践ができない。週二回以上の…ノー残業デイを設定することで、抜本的な改革を求められる。結果的に業務時間短縮に繋がるというのは、仰るとおりだと感じました。また、メンバーごとにノー残業デイを設定するというアイデアも面白い、実践したいと思います。続きを読む
投稿日:2020.12.31
役職が上がり残業まみれで身動きが取れなくなったときに読んだ本。「はじめに」に書いてある状況が自分に当てはまりすぎで、思わずうなずいてしまった。
・会議、突発的事項、部下からの相談に答えているうちに終業…時間が過ぎ、自分の仕事は残業に。
・自分に負荷をかけ自分が犠牲になって頑張る意識が強すぎる
・心理的余裕を失うとチームの危機的状況をまねく
など。
余裕がなさすぎで、全5章のうち、消化できそうな第1章と第2章のみ読了(2024/5/5)。それだけでも、気づくポイントがたくさんあった。
第1章 8割マネジメントの働き方
・働き方を可視化する→小さな改善の積み重ね
根本原因を見つけるために、ワークログを集計して、見積りと実績の差を把握する。
重要な仕事を増やすために、重要でない仕事を減らす
・チームの戦力図を描く
安易に任すと不安やトラブルにつながる
第2章 関係の質がすべて
・心理的安全性が共有されたチームが生産性が高い
発言量が大体同じ/人に対する共感力が高い
・弱みを見せる
・リーだーがしゃべりすぎない、まず聞く
・教えるのではなく、引き出す
・指摘するときは直後に、フラットに、客観的事実をフィードバック=主観をいれては×
・ポジティブフィードバック9回、ネガティブフィードバック1回
・任せるときは最初の説明で完成イメージをしっかり共有、重要性を説明して使命感を与える
続きを読む投稿日:2024.05.05
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