フィードバック入門
中原淳(著)
/PHPビジネス新書
作品情報
年上の部下、育たない若手・・・・・・多様化する職場の人材に対応できず、部下育成がおろそかになっている現代のマネジャーたち。何とかしなければという焦りはありつつも、自らもプレイングマネジャーとして実績を求められ、部下を指導している時間がない・・・・・・。そんなマネジャーの悩みを解決する、日本の企業ではあまり知られていない人材育成法、それが「フィードバック」である。フィードバックとは、「成果のあがらない部下に、耳の痛いことを伝えて仕事を立て直す」部下指導の技術のこと。コーチングとティーチングのノウハウを両方含んだ、まったく新しい部下育成法である。本書では、そんなフィードバックについて、基礎理論から実践的ノウハウまでを余すことなく収録。読めば、成果が今一つあがらないという職場から、人が育ち、成果もあがる組織へと変身! 「フィードバック」の入門書にして決定版の一冊。
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商品情報
- シリーズ
- フィードバック入門
- 著者
- 中原淳
- 出版社
- PHP研究所
- 掲載誌・レーベル
- PHPビジネス新書
- 書籍発売日
- 2017.03.01
- Reader Store発売日
- 2017.02.19
- ファイルサイズ
- 6.9MB
- ページ数
- 256ページ
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この作品のレビュー
平均 4.0 (83件のレビュー)
-
仕事関係で急遽読むことになって、速読。
部下を管理する立場のマネージャーの皆さんにとっては、
なかなか良い本だと思います。
中原さんの本は、以前、「職場学習論」を読んだことがあるのですが、
ザ・研究…者って感じの本で、
「リアルビジネスに使うには、ちょっと…」と思っていたのですが、
こちらの本はビジネスの現場で使える実践的な本でした。
※職場学習論
https://booklog.jp/users/noguri/archives/1/4130402501#comment
マネージャーの人で、部下に対してのフィードバックって、
悩ましい問題だと思うんですね。
ちょっと前の人なら、上から目線で押し付けられた
マネジメントしか経験したことがない人も多いでしょうし、
同じようなマネジメント手法をとったら、
今はパワハラ~みたいな話になるでしょうし。
そんな問題意識をお持ちの方には、ピッタリの本だと思います。続きを読む投稿日:2023.03.15
部下、後輩指導のために読んだ。
指導や育成について理論立てて考えたことがなかったが、経験軸・ピープル軸の考え方、フィードバックにはSBI(シチュエーション、ビヘイビア、インパクト)の情報、つまり、どん…な状況で、部下のどんな行動が、どんな影響をもたらしたか、に関する情報収集が必要との指摘が心に残った。
また、具体的にフィードバックの考え方ややり方が示されており、自分自身は本書にあるようなフィードバックを受けたことがないまま働いてきたが、実際にフィードバックをするときの指針となりそうだと感じた。
何度か読んで理解を深めたい。
続きを読む投稿日:2024.04.06
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