日本企業の組織風土改革
柴田昌治(著)
/PHPビジネス新書
作品情報
まじめに仕事をしているけれど、みんなバラバラでヘトヘト・・・・・・。そんな組織を、主体的に協力し合い、創造的に働ける組織に変えるには? その鍵は、「コアネットワーク」にあり! 20年以上にわたり、数々の企業の風土・体質改革に取り組んできた第一人者による決定版! 日本を代表する企業の不祥事が相次ぐなか、組織風土・体質改革の必要性が盛んに叫ばれている。しかし、言うは易く行うは難し。その成功例は極めて少ない。そんななか、20数年前より日本企業の風土・体質改革に取り組み、これまでに延べ800社以上を支援してきたのが、著者創業のスコラ・コンサルトである。豊富な実践経験を通して進化し続けてきた「スコラ式風土改革」の考え方と具体的手法が詰まった決定版的1冊。※『柴田昌治の変革する哲学』を改題し、全面改訂。
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商品情報
- シリーズ
- 日本企業の組織風土改革
- 著者
- 柴田昌治
- 出版社
- PHP研究所
- 掲載誌・レーベル
- PHPビジネス新書
- 書籍発売日
- 2016.01.01
- Reader Store発売日
- 2016.01.15
- ファイルサイズ
- 3.6MB
- ページ数
- 272ページ
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この作品のレビュー
平均 2.0 (4件のレビュー)
-
仕事上の参考にと読んだもの。仲間を増やす、世話人的な役割を進んで担う。そのためには事実を客観的に見て間違いは間違いと受け入れること。
投稿日:2020.08.16
このレビューはネタバレを含みます
いまいち。
レビューの続きを読む
この本の趣旨は、
”組織風土を変えると企業が変わる。そのために、企業を良くしたいと思っている人たちをネットワーキングし、権力のある人がスポンサーとなり、現場を知り近くにいる人が世話人となる…とよい。”と理解した。
それはわかる。
だけど、
その企業がどこに向かうのか?という戦略と、それに基づく共通理解があれば、上の考えもうまくいくと思う。
でも、それがない状況でネットワーキングだけしていっても解決につながることはないと思う。がんばろうとする現場の一部が疲弊するだけ。
そして、企業の戦略が明確で具体的なステップにまで落とし込まれていれば、自然とコミュニケーションが取れて、風土は良くなるはず。
だから、この本が言いたいことは、本質的ではないと思った。続きを読む投稿日:2019.09.24
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