人事部はここを見ている!
溝上憲文(著)
/プレジデント社
作品情報
「その件は○○君に」と名指しされる社員が出世する
なぜ「体育会系」学生は企業に引っ張りだこなのか?
あなたの出世、採用、給料、リストラはこう決まる!
サラリーマンの置かれた環境はこの10年の間に大きく変化し、
特にリーマンショック以降は様々な変化が起こっています。
本書はその変化について、採用、昇進・降格、給与、リストラ(雇用)
という4つの切り口から、今何が起きているのか、
また今後何が起きつつあるのかについて描いています。
出世、採用、給料、リストラの「基準」が明らかに。
【著者紹介】
溝上憲文(みぞうえ・のりふみ)
ジャーナリスト
1958年、鹿児島県生まれ。明治大学政治経済学部政治学科卒。月刊誌、週刊誌記者などを経て、独立。新聞、雑誌などで経営、人事、賃金、年金問題を中心テーマとして活躍。
『非情の常時リストラ』(文春新書)で2013年度日本労働ペンクラブ賞受賞。
主な著書に『隣の成果主義』『超・学歴社会』『「いらない社員」はこう決まる』『「日本一の村」を超優良会社に変えた男』『日本人事』『マタニティハラスメント』『辞めたくても、辞められない』など。近著に『2016年は残業代がゼロになる』(光文社)がある。
【本書の内容】
第1章◆昇進・昇格の基準
第2章◆給料・評価の尺度
第3章◆採用・入社の条件
第4章◆雇用・退職の境目
第5章◆リストラ・解雇の手法
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商品情報
- シリーズ
- 人事部はここを見ている!
- 著者
- 溝上憲文
- 出版社
- プレジデント社
- 書籍発売日
- 2015.07.04
- Reader Store発売日
- 2015.07.08
- ファイルサイズ
- 0.5MB
- ページ数
- 262ページ
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この作品のレビュー
平均 3.0 (1件のレビュー)
-
《読了時間》
5h
《目次》
①昇進・昇格
②給与・評価
③採用・入社
④雇用・退職
⑤リストラ・解雇
《対象》
・就活生が人事部の抱えているものをサラッと認識する用途。
・人事スタッフが同様事例…が発生した際のファーストアクションを間違えないように頭の片隅においておく程度のもので良いかと思う。
《視点》
・内容は大手企業の人事部視点のものが大半
《時期》
・2013年〜2018年の法令改正に対応している
・終身雇用の崩壊・サラリーマンのサバイバル時代
《構成・内容》
・構成は「法令改正/社会情勢の変化」にあたっての大手企業人事部の対応が具体事例とともに記述されるかたち
・人事部として「人材×情勢を鑑みての最適配置/人件費コスト/採用コスト/会社としての体裁/労使対立の解決」の事例を生々しく書いている。
・人事部らしさなのか、数字・理屈で割り切れない問題を多く扱っている。
・トラブルの解決策も直情的判断でなく、会社としての体裁を保ちながら断罪する点、懲戒解雇の最後の一線の例を知ることができる。
《所感》
・自身が人事部長として同じ立場であれば恐ろしいと感じた。
・直情的判断禁止、守秘義務遵守、人件費コスト削減、整理解雇などシビアな判断が必要であることを再認識させられた。
続きを読む投稿日:2022.02.05
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