日本で働くのは本当に損なのか

作品情報

ブラック企業、終身雇用の崩壊、うつ病の増加・・・・・・。それでも滅私奉公を続けますか？なぜ日本人は、上司や会社の悪口を言うのか、なぜ日本人は、なかなか転職しないのか、なぜ日本では、女性活用が進まないのか―欧米型雇用と比較して日本型雇用の本質を鋭く分析し、まことしやかに信じられている常識を覆す。内容例を挙げると、日本には人事異動があるが、なぜ欧米にはないのか　欧米ではなぜ若者の雇用デモが頻発するのか？　日本の若者は大人しいのか？　日本では先輩が呑みに誘うのに、欧米では誘わないのか？　欧米と日本、どちらが学歴社会なのでしょうか　等々また日本型雇用問題への解決策も提示する。そして『ブラック企業』がベストセラーとなった今野晴貴氏が本書を解説―「雇用システムの問題を『立場を超えて』説明しようと務めている」学生から、管理職まで、企業の雇用問題を知る上で必読の一冊！

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商品情報

シリーズ: 日本で働くのは本当に損なのか

著者: 海老原嗣生

ジャンル: ビジネス・経済 - 経営

出版社: PHP研究所

掲載誌・レーベル: PHPビジネス新書

書籍発売日: 2013.11.01

Reader Store発売日: 2014.11.14

ファイルサイズ: 11.7MB

ページ数: 216ページ

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PlayStation®Vita

¥770（税込）

日本で働くのは本当に損なのか

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この作品のレビュー

平均 4.5 （19件のレビュー）

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janjan

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え、成果主義って、歩合制と違うんですか？？

日本と米国の雇用形態の違いが、解りやすく比較されています。
(欧州は国毎に異なる文化があるので、"欧米"とされている箇所の殆どは、米国と読み替えて差し支え無いと思います。)
所謂、成果主義を、日本の雇…用システムに適用すると、なぜうまく行かないのかがよく判ります。

またこの本を読むことで、部下が仕事に対して理不尽だと訴えて来た時に、「だって、会社のルールだもん。僕もそうだったし。」というようなヒドイ説明をしないで済むようになると思います。続きを読む

投稿日：2015.07.07

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kofsan

明快な論旨である。

ヨーロッパで一般的な就職時に数％のエリートと非エリートが分かれる就業形態：非エリートは昇給も（一定年齢以降は）転職も殆ど無い代わり、ワーク・ライフバランスが保てる。企業はベテラン…を安く使えるので、若年層の失業率が高い。エリートは、高学歴が必要、若くして早く昇給し、高い報酬を得ることができる。労働時間は長く、育児などはアウトソースする傾向。家庭生活への満足度は低い。

日本の誰でもエリートになれるシステム：2、3年で熟練するような単純作業が中心の業種を除き、誰でも頑張れば課長くらいまで昇進する可能性がある。若年層を大量採用するので、若年失業率は低い。全員が、頑張ることが期待されているため、ワーク・ライフバランスは壊れやすい。女性は出産・育児との両立が困難。続きを読む

投稿日：2019.04.22