部下を自立させる 上司の技術
吉田典生(著)
/PHPビジネス新書
作品情報
本当の右腕になる人物をどう見極め、いかに伸ばすか。近年の社会は大きな変動期を迎えており、従来の常識、経験則では問題が解決しなくなった。リーダーも答えを持っているとは限らず、これまでのリーダーシップ論は、もはや通用しない時代である。本書は、今の時代に必要不可欠な「部下力」、すなわちフォロワーシップをいかに発揮させるかの解説書。部下を「従属者」「破壊者」「逃避者」「協働者」「実践者」の5つのタイプに分け、どのようにアプローチすればよいかを紹介。献身的に行動し、自ら考え、主張する部下を出現させるためのノウハウを提示する。「フォロワーシップ」が一冊でわかる本!
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商品情報
- シリーズ
- 部下を自立させる 上司の技術
- 著者
- 吉田典生
- 出版社
- PHP研究所
- 掲載誌・レーベル
- PHPビジネス新書
- 書籍発売日
- 2010.08.01
- Reader Store発売日
- 2014.02.07
- ファイルサイズ
- 2.8MB
- ページ数
- 208ページ
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この作品のレビュー
平均 3.5 (2件のレビュー)
-
ビジネス本ということで、今回はノーコメントで。こうしたテーマに興味のある方は、一読の価値はありそう。
投稿日:2010.11.29
2014/4/22
フォロワーシップ行動モデル(5タイプ)
・協働者(貢献力:高い、批判力:高い)
・従属者(貢献力:高い、批判力:低い)
・破壊者(貢献力:低い、批判力:高い)
・逃避者(貢献力:低…い、批判力:低い)
・それぞれ中間:実践者
4つの報酬(トータル・リウォード)
・対人関係報酬(組織、職場内の風通し、コミュニケーションの状況、上司・同僚・部下との関係など)
・金銭報酬(給与、賞与、各種手当、短期長期インセンティブ、福利厚生、退職金など)
・名誉報酬(組織のブランド力、知名度、周囲からの期待、認知、肩書、権限など)
・成長報酬(組織の方針、ビジョン、仕事そのもの、達成感、やりがいなど)続きを読む投稿日:2014.04.22
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