「ニューノーマル」最強仕事術
濱田秀彦(著)
/講談社
作品情報
<働き方が変われば、評価も逆転する>
コロナショック以降、多くの企業がテレワークをはじめとした、新しい働き方を模索してきました。
そして働き方が変わるのと平行して、社員の評価も大きく変わってきました。
これまで評価が高かった人が、結果を出せず評価を下げる一方で、それほど目立なかった人の評価が上がるという逆転現象すら起きています。
これは働き方の評価基準が変わったからにほかなりません。
つまりビジネスというゲームのルールが変わったということです。
ルールが変わったにも関わらず、旧ルールで勝負していても評価されないのは当然のこと。本書では、コロナ後の新しい働き方の「新評価基準」を示し、いかにして攻略するのか、わかりやすく紹介します。
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商品情報
- シリーズ
- 「ニューノーマル」最強仕事術
- 著者
- 濱田秀彦
- 出版社
- 講談社
- 書籍発売日
- 2021.01.28
- Reader Store発売日
- 2021.01.27
- ファイルサイズ
- 6.5MB
- ページ数
- 192ページ
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この作品のレビュー
平均 3.7 (4件のレビュー)
-
196冊読了。
コロナ禍で働き方が変わり、目標管理・報連相・時間管理・チーム貢献が自らできる人が求められる。
デジタル・簡潔に上司から言われる前に報告する、ゴールの形(アウトプット)を擦り合わせてから…作業する(目標管理の評価も同様)、リーダーシップはパワー系から参画型へ。時間管理で重要なのは、他者と一緒にする仕事ではなく自分1人でする仕事。
なるほど、もっともな気がして腑に落ちた。続きを読む投稿日:2021.08.21
基本的な仕事の仕方(報連相や目標設定・時間管理など)を、コロナ下の働き方でどう変えるべきか、わかりやすく説明してくれる。テレワークや働き方が変わって、自分も変わったかなと思っていたが、もう少しきちっと…変わらないとダメだなと気づいた。続きを読む
投稿日:2021.09.18
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