出世する人は人事評価を気にしない
平康慶浩(著)
/日本経済新聞出版
作品情報
「なぜあの人が?」のメカニズム。
現場で「できる」と評判の人、人事評価の高い人が冷や飯を食い、
業績が今ひとつな人、評判のよくない人が出世する。
品行方正タイプではなく、問題児タイプが抜擢される……。
これは決して、おべっか使いや世渡りが上手いからではないんです。
「使う側」と「使われる側」の壁を理解しなければ、
どんな「できる人」も課長ポストで頭打ちになります。
人事評価ばかり気にするような働き方をしていれば、
50代に待っているのは役員の椅子ではなく、役職定年です。
人事のプロフェッショナルだけが知っている「昇進の真相」とは――?
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商品情報
- シリーズ
- 出世する人は人事評価を気にしない
- 著者
- 平康慶浩
- 出版社
- 日経BP
- 掲載誌・レーベル
- 日本経済新聞出版
- 書籍発売日
- 2014.10.08
- Reader Store発売日
- 2019.01.31
- ファイルサイズ
- 1.2MB
- ページ数
- 248ページ
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この作品のレビュー
平均 4.0 (24件のレビュー)
-
出世のために人事評価を気にしない、
という言葉にとらわれてはいけない。
破天荒であればよいとかそういうものではない。
本当の目的に向かって何をすべきかを見つめた上で、
自分の強みをみがき、
時には(…短期的な)評価に繋がらなくても信念に基づいて行動する。
管理職前の人にとってもひとつ考える材料になるとともに、
人事、評価者側も一度人事制度であったり、
それを受けた運用をみなおしてみるのによいきっかけだと思う。続きを読む投稿日:2014.10.26
・40歳からの経営層を目指している人
私はまだプレーヤー側なのでちょっと求めている話題とは違ったが、
中年層になると求められる能力(嫌われても人を動かせる)、
管理職以外にプロフェッショナルとし…ていつか転職できるような地位を獲得する方法=自分独自の職種を作る
などの点が参考になった。続きを読む投稿日:2022.10.24
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