トリニティ組織:人が幸せになり、生産性が上がる「三角形の法則」

社員が幸せで、生産性が高い組織は、
人間関係に「三角形」が多かった！
1兆件・21年間のデータ解析から導かれた科学的組織論。

山口周氏推薦！
「組織の中に△の人間関係を増やせば、幸福度も生産性も高まる。
ついに日本発の世界水準の組織理論が出ましたね」

【内容より】
●自分の知り合い２人同士も知り合いなら関係は三角形
●組織に三角形が多いと問題解決能力・生産性が向上
●自分の知り合い２人の間に交流がないと関係はＶ字に
●組織にＶ字が多いと孤立・離職を生み、生産性は低下
●効率重視の組織構造ほどＶ字が増え、社員は不幸に
●コミュニケーションや知人が多い人でも孤独感を抱く
●外向的な人は幸福度高いが、周囲の幸福度を下げがち

ベストセラー『データの見えざる手』『予測不能の時代』で、ビジネス界に衝撃を与えた著者が、
1兆件・21年間のデータ解析から導き出したまったく新しい科学的組織論。

【目次】
第１章　孤立社会は誰がつくったのか？
第２章　幸せに法則性はあるのか？
第３章　身体の動きは何を物語っているのか？
第４章　「よい人間関係」とは何なのか？
第５章　「トリニティ」とは何なのか？
第６章　幸せと生産性は共存できるのか？
第７章　私たちはどうすれば幸せになれるのか？
第８章　どうやってトリニティをつくるのか？
第９章　格差社会はどこからはじまったのか？
第10章　ＧＤＰからＧＤＴへ