パワハラ上司が読むべき本。パワハラ防止に躍起になっている人事担当者も読むべき本。自殺など事件があったから、パワハラ防止は心理的安全性のため、と考えがちだが、実は業績向上に必要。会社の業績のために、質問力のある上司を採用してパワハラ上司を解任。パワハラ上司は根本的にポストに固執して自分のやり方に固執する。一度解任されないと反省しない。