【感想】人を追いつめる話し方 心をラクにする話し方

https://bookplus.nikkei.com/atcl/catalog/22/285680/

若い世代の人に読んで欲しい本。
上司の考えを学ぶための導入本としておすすめ。
個人的に印象に残った言葉は、粒揃いより粒違い。
同じような人が集まる集団からは、独創的なアイディアは浮かばない。多様性を認…めるのではなく、楽しみたいと思った。続きを読む

他の本で紹介されていた。

厳しい上司と優しい上司の2人を登場させて、言動を比較しながら部下との接し方を解説するという内容。

厳しい上司が極端で、完全にパワハラ、モラハラであるが、ここまでではないに…しても、近い人はいたりする。優しい上司の方は、会社員というより教師のような人を育てる職業の人のようだ。
書いてある内容はいちいちごもっともであるが、会社は生活、人生の一部なので、皆そんなに真面目に落ち込んだり、ストレス溜めたりしなくてもいいのに、と思った。続きを読む

ちょっとした表現・態度が他者に与える影響を対比という形で説明してくれる．
本当に気をつけないといけない．

新卒で入った会社の中で役職が上がってきたので、自身の発する言葉に対してより責任感を高めようと思って手に取りました。

が、うーん…北風上司は、さすがにこんなやついないだろと思ってしまう。上司以前に人間…としてヤバい。対象としている読者・企業はどのへんなんだろうか？申し訳ないですが、現代の会社にフィットした本とは思えませんでした。

せっかくなら、北風上司はこんな言い方をしてしまったが、太陽上司ならこういう言い方をする、という対比があった方がわかりやすいように思いました。せっかく対比できる構造にしているのに勿体無い。編集も、太陽・北風が特に秩序なく並んでいるように感じてしまうので、読みづらく感じる。

太陽上司の具体的に褒めるテクニック（ホチキスがピシッと止まってて気持ちいいね等）は見習いたいと思います。「非常に良かった」とかでラクしてメンバーを褒めていることもあるなと反省しました。

北風上司は、悪気があって言ってない、むしろ相手を気遣って言った発言が相手を傷つけているシーンがいくつかありました。相手を気遣うだけでなく、表現まで気を配るべきですね。気をつけます！続きを読む

自分の置かれた環境とは少し合わなかった。10年くらい前ならそうだなーと思ったが、職場によると思うが北風さんのような人は今絶滅している職場もある。