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石田淳 / フォレスト出版 (4件のレビュー)
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総合評価:
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prepre1212
リーダーのあるべき行動とは? →具体的な成果に結びつく具体的な行動がなければ人は変われない つまり、結果とは行動の積み重ね マネジメントには、再現性と検証性が必要 動機付け条件には、ニードとメリット… 1.ビジョン、ミッションの設定 2.結果のピンポイント、目標設定 3.行動のピンポイント、結果に直結する行動設定 会社のパフォーマンスを上げるステップは、ピンポイント、メジャーメント、フィードバック、リインフォース強化、評価続きを読む
投稿日:2013.12.18
やす
「行動科学マネジメント」の紹介。努力論、精神論ではない、人間の行動科学に基づいたリーダーシップメソッド。 ・スモールゴールを設定する ・「言語化がうまくできる」→具体的な行動が話せるか
投稿日:2012.06.18
junsugimoto
「行動」に焦点を当てた、組織運営について基本的な考え方がまとめられています。精神論では人は動かず、「やるべきことと方法」を具体的にシェアし、起こしやすい環境を整え、そして「それを続ける方法」を明らかに…すること。続きを読む
投稿日:2012.06.08
sanpei94
行動科学マネジメントに基づいて書かれています。いかに部下にやる気を持ってもらうかについて書かれています。コーチングの方法を身につけたい人向け。
投稿日:2012.03.29
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