【感想】ストレスゼロの仕事術　人間関係・組織・成果…考え方すべてが変わる！

会社の育成.組織の従業員を育てる事について人間関係について具体的に書いてあってわかりやすかった。育成に関してわかっている様で確かに！コレについては気がつかなかったな。。と思わされる内容もありためになっ…た(^^)続きを読む

まず具体例が多く書かれていて書いてあることに納得しやすかった。（本を読む→知恵が増える→成長ではない）というのは他に読んでいる本でなんとなくは解っていたが、（知恵だけに頼ると成長できない）っていうのは…心に刻んでおきたい。
全体的にも仕事への取り組み方とか姿勢について具体的に述べられており、久々に熟読したいと感じた。続きを読む

この本は、上司と部下が読むことで効果が発揮される。
上司だけが、部下だけが読んでも片手落ちである。

隣の芝生は緑色は、とても頷ける。

読書が自分の成長を阻害してしまう、という主張は驚きだよ。でも一側面ではその現象は起きてしまうことにも納得できるよ。例えばある本に他の本と同じことがかいてあるだけで、「これ知ってる」「発見がないからたい…した本じゃない」と短絡的に考える、これは自分もやってしまう。そこは反省し、経験してこそ身に付くということは本を読む前提として忘れないでおきたい。そして別の本に繰り返し出てくる同じ内容は重要性が高いとして、行動に移すにはどうすればいいか考えていくよ。続きを読む

　「ストレスの原因は、嫌な仕事、嫌な人間関係、嫌な顧客、ではありません。根本原因は、あなたの思考のクセ（思い込み／誤解／錯覚）です。～自らの思考パターン・行動パターン・反応パターンを認知できれば～これ…まで問題にみえたこと、解決不可能に見えたことが、問題では無くなり、解決可能に変えていくことが出来るのです。」まえがきより引用。

（メモ）
１．自分が期待される役割を常に確認する。

２．結果は他者の評価によって決まる。他者の評価によってのみ結果は得られる。

３．結果の出る組織のルール
・あいさつ
・スピード
・整理整頓

４．成長あればストレス無し。人間の成長に必要な要素は経験と知識
・経験とは自らの変化によって、外界（自分の周り）を変化させること。
・経験と知識のバランスが崩れると成長が止まる。知識を実践することでバランスが回復する。
・知識過多の状態のままアウトプットしなければ、逆にその知識が成長を阻害する。
ex)　そんなの知ってるよ、前の本で読んだから。といって行動しない。これは脳の仕業。知識の量こそ成長の証と錯覚してしまう。続きを読む

言っていることの意味は分かる(つもり)だが、新しい発見はなかった。
あと、どことなく「自分はもう答えを知っているから教えてあげましょう」と上から目線な感じを受けたせいで、スッと入ってこなかった…。←書…き方が、この本の前に読んだ「人間関係の「困った」をす-っと消してくれるほんの小さなコツ 」と対照的だったから余計そう印象付けられたのだろう。続きを読む