静かに退職する若者たち
金間大介(著)
/PHP研究所
作品情報
バブル世代、就職氷河期世代、ゆとり世代、さとり世代、Z世代・・・・・・。たった1つの職場で、こんなにも多様な世代が働いている。育ってきた時代や環境が違えば、考え方や価値観は当然違う。そして、すれ違う。そうした「世代間ギャップ」「コミュニケーション・ギャップ」をどう埋めるのか？ 解決策の1つとして、多くの企業では「1on1ミーティング」がなされている。しかし、効果的に実施できている企業は一握りだ。そして、若者が何も言わずに辞めていく。なぜ、うまくいかないのか？ 今の職場の若者はいったい何を考えているのか？ 本書は、1on1を核とした世代間コミュニケーションの問題を切り口に、職場の若者を多面的に分析。その過程で、退職代行サービスを使う若手社員、ブラック企業もホワイト企業も不安という若者たち、アメリカ発の静かな退職との比較、とにかく正解を教えてもらおうとする姿勢など、今どきの「職場の若者像」に迫る。今の「職場の若者」を理解したい経営者、若手社員とのコミュニケーションに苦慮する上司・先輩、若手社員の退職を防ぎたい採用担当の人事部職員、必読の1冊。「わかり合えない職場」の処方箋だ。
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商品情報
- シリーズ
- 静かに退職する若者たち
- 著者
- 金間大介
- 出版社
- PHP研究所
- 書籍発売日
- 2024.01.22
- Reader Store発売日
- 2024.01.23
- ファイルサイズ
- 18.9MB
- ページ数
- 336ページ
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この作品のレビュー
平均 4.2 （6件のレビュー）
-
このレビューはネタバレを含みます
・感想
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なぜ今の若手が突然辞めてしまうのかをデータに基づきながら
解説とどのように対策を講じるかをまとめた書籍。
良い学びになりました。
・Todo
上司は部下達を理解し、彼らの成長を支援し促すことを求めている。
そして部下の最大の味方であること。
迷った時経験に基づく助言を行い進むべき道を部下に決めさせる。
部下は失敗から何を学んだのかしっかりと認識すること。
★1on1では少なくとも最低限の準備はすること。
今日はこの点だけは確認しよう、明日この課題をぶつけてみようなど。
★★★無理難題の相談をもらった時も今の自分ができる限りのことをやってみること。それですぐ改善には向かわないとしても、したことをそのまま部下に伝えること
・FBはなるべく早く、返すポイントを具体的に
・褒め要素は私を主語に
・ごく簡単な質問で
・軽めのFBを頻度高めで投稿日：2024.02.03
読みやすい。
いい子でいたいのは、若者に限らず、上司や先輩も同じ。
歳を重ねるとバイアスがかかるが、それをとりはらうようガンバる。投稿日：2024.04.01
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