人生100年時代の稼ぎ方
勝間和代(著)
,久保明彦(著)
,和田裕美(著)
/アチーブメント出版
作品情報
「コントロールができない不確かなものをよりどころにせず、
安定性よりも将来性が高い方へBETし続けることです」
経済評論家 勝間和代
「何でも屋のジェネラリストではなく、置き換えできないスペシャリストに。
人材価値は変わったのに“ゆでガエル”のままでは生き残れるわけがない」
ウィリアムズ・リー・タグ代表 久保明彦
「人は“買うモノ”を選ぶだけではなく、“モノを売っている人”を
選ぶもの。だからこそ、選ばれる条件を持っている人が
どんどん際立ってくる時代です」
ビジネスコンサルタント 和田裕美
2018年秋に開催された「エンジン01 in 釧路」。
2万人を動員した知の交流がテーマの一大シンポジウムにおいて、
特別講座「人生100年時代の稼ぎ方」が話題をさらった。
お金と仕事に対する不安感がピークを迎えた今、
三人の著者が熱く語った、力強く稼ぐための人生戦略とは!?
大人気講座の内容を大幅に加筆して、完全収録!
AI時代、シンギュラリティ時代、高齢化時代――
「今の仕事のままでいいのか」
「これからどんな仕事を選べばいいのか」
「自分はこれからどんなことを身に付ければお金が稼げるのか」
「転職すべきか、独立すべきか」
人生の岐路を迎えたとき、力強く後押しをする一冊。
【アチーブメント出版より】
AI時代に突入し、社会構造が大きな転換期を迎えると同時に、
「仕事がなくなる」という不安が生まれ、
必然的にお金に対する不安感がピークを迎えています。
このまま仕事をし続けることができるのか?
長い老後、年金もあてにならなくなって、お金が足りなくなるんじゃないか?
そうしたお金や仕事に対してはもちろん、
AI時代にはもっと重大な不安感――
「自分という人間は、何のために生きていくのか」
という自分自身への不安感が頭をもたげてきます。
総じて社会不安が募っていく今、本書へまとめた
●当たり前と思っていた社会制度の認識をリセットする
●未来へ希望の持てる選択をし続ける
●年をとるほど幸福になる人生にデザインせよ
●人材価値におけるコミュニケーション力を甘くみてはいけない
●ジェネラリストではなくスペシャリストを目指せ
●「情報」は多角的に得る
●100年不変の「稼げる3つの条件」を備える
など、3人のスペシャリストからの力強いメッセージの数々が
お金と仕事の不安と自我のゆらぎを霧散させ、
人生の視界を気持ちよく晴らしてくれるはず。
仕事の選択、人生の選択にぜひお役立てください。
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この作品のレビュー
平均 4.2 (7件のレビュー)
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人付き合いのプロの和田裕美、キャリアのプロの久保明彦、お金のプロの勝間和代によるこれからの時代の稼ぎ方についての共著本。
目新しいことはあまり無かったけど、確かにそういう考え方は大事だよなという思うこ…とが多かった。
稼ぐ人になるために大事な管理としては「健康管理」「時間管理」「金銭管理」「感情管理」があるとのことで、その中では何よりも「健康管理」が重要とのこと。なぜなら、健康管理ができていなければ、他の管理もできないからということだそう。やっぱり、ちゃんと健康には気を使った生活を心がけていきたいと思った。
健康な体を作るために大事なのが睡眠らしく、勝間さんは8時間はベッドにいるようにしているらしい。一時期、6~7時間がベストといわれてることもあったけど、最近は8時間でも足りないといわれてるのだとか。まあ、中には時間よりも質が大事ともいうので一概に何時間寝ればOKというものではないとは思うのだけど、ある程度の時間は寝るようにしたほうがいいのだろうなとは思う。
後、久保さんによれば、終身雇用から実力主義に変わっていく新時代は「ジェネラリスト」ではなく、「スペシャリスト」を目指すようにしたほうがいいとのこと。確かに、中途半端になんでもできる人よりは、ある事に特化した人のほうが足りない分は他の人でおぎなってもらえればいいのだから稼げるのかなとは思う。ただ理想論かもしれないけど、個人的には、一本よりも二本ぐらい何か深く知っていたりするほうがいいとは思うのだけど。
ただし今はの日本はジェネラリストのほうが評価される傾向にあるため、一度もマーケティング業務に関わったことがないジェネラリストがいきなりマーケティング部の部長になったりすることもあるのだとか。まあそれは、日本の内閣の大臣とか見ると非常にそれは実感する。台湾のIT大臣は38歳の天才プログラマーと聞くと余計に……。
ただし、スペシャリストがいいとは書いてあったけど、それでもコミュニケーション能力は必要とのこと。ここは自分の課題なんだろうなとは思う。
ところで、途中に日本の労働生産性を説明するために、OECD加盟国36か国の労働生産性のランキング表が載ってあったのだけど、40年ぐらいルクセンブルクが上位2位以内をキープしていることに驚いた。名前は聞いたことあるけど、どういう国か全然知らない国なので、そんなに労働生産性がいいのかと驚いた。調べてみると金融業が盛んらしく、それで労働生産性が高いのだとか。
なお、日本は21位と、低いほうらしい。少なくとも、主要先進7か国の中では最下位なのだとか。そろそろ、先進国から外されそうだなと思った。本当、少子高齢化で超高齢社会なのだから、いいかげん労働生産性は改善していかなきゃいけないよね。国は何か対策を考えているのだろうか。
それと、ランキングといえば、イギリスの「World Giving Index」という調査について。これは、人助けや善意団体への寄付、ボランティア活動などを総合的に評価した世界思いやり度ランキングというのが紹介されてたのだけど、2018年の調査では144か国中、128位だったらしい。もちろん、G7の中では最下位。本当、日本は村社会だなと思った。そりゃ江戸時代に鎖国するわけだ(むしろ、その影響か?)。
そういうわけで、日本は思いやりがある人が少ないけど、その中で思いやりを示せる人間は突出して光るので逆にチャンスとのこと。自分も思いやりを行動で示せる人になりたいとは思うけど、なかなかできないので、今後の課題として持っておきたい。続きを読む投稿日:2019.09.30
御三方の多角的なお話に刺激を受けながら読み進めました。
会社に属する身としては、「個人ブランド」のお話は考えさせられた。
新たな視点をたくさん頂き、これから前向きに進んでいこうと思わされる本です。投稿日:2021.03.01
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