受かる面接、落ちる面接 人事経験者だけが知る採用と不採用の境界線
兵頭秀一(著者)
/あさ出版
作品情報
\\1万人以上が受講した人気講座が、ついに書籍化!!//
就職サイト「合説どっとこむ」が主催する
大人気の「面接力養成就活講座」。
本書では、その内容を余すところなく紹介しています!
〇新卒採用は「未来を問われる」
〇面接官に「面接のプロ」は多くない
〇履歴書はどこまで読まれるか
〇面接では「2・6・2の法則」が働く
〇「志望動機」と「志望理由」の違い
〇ブラック企業は「2つの軸」で見分ける
などなど、
3,000人以上の採用に携わり、1万人以上の就活生を指導した
人事経験者だからこそ知っている面接突破の秘訣を大公開!
人事担当の考えを知ることができれば、
面接は簡単に突破できます!
■目次
はじめに
第1章 基本戦略を知る
1 新卒採用では「未来」を問われる
2 新卒採用は「相対評価」である
3 新卒採用は「信頼性評価」である
4 覚悟、志、能力。最も重要なことは「覚悟」である
5 覚悟、志、能力。2番目に重要なことは「志」である
6 「能力」は就活中の数カ月では大きく成長しない
第2章 第一印象で面接官の心をつかむ
7 履歴書写真と面接当日は必ず「おでこ」を出す
8 「スーツ」「ネクタイ」「靴」は合否に影響しない
9 「不安そうなオーラ」は最悪である
10 「頼もしそうな人」と「親しみやすそうな人」
第3章 面接の舞台裏をのぞく
第4章 正しい面接の準備をする
第5章 面接の基本テクニックを身につける
第6章 面接の種目別攻略法を学ぶ
第7章 企業が求める人材像を捉える
第8章 しくじり就活とさよならする
第9章 圧倒的に勝つ方法を見出す
第10章 自分に合わない企業を回避する
おわりに
■著者 兵頭秀一(ひょどう・しゅういち)
株式会社ちかなり代表取締役、就職サイト「合説どっとこむ」編集長、東京経済大学体育会バドミントン部総監督。
1988年に同大学卒業後、新卒で上場企業のスーパーマーケットチェーンに就職。
28歳のときに人事部に異動となり、その後は約15年、人事に携わる。4社で採用の責任者を務めた人事の専門家。
年間大卒600人採用やITエンジニアの月間50人採用など他に例を見ないプロジェクトをマネジメントし、成功させた。
2007年には就職サイト「合説どっとこむ」を開発しリリース。
2008年には同サイトの運営会社として株式会社ちかなりを創業。
現在、北海道から九州まで開催されている大型ヒット企画「面接力養成就活講座」の構成、
テキスト執筆、主任講師も務める。同講座の累計参加者は1万人を超える。
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商品情報
- 著者
- 兵頭秀一
- ジャンル
- コンピュータ・情報 - IT・Eビジネス・資格・読み物
- 出版社
- あさ出版
- 書籍発売日
- 2017.12.16
- Reader Store発売日
- 2017.12.22
- ファイルサイズ
- 5.2MB
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この作品のレビュー
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不安を打ち消すためには努力すべき方向を明確にすること
意欲や努力を注ぐ方向さえ明確になれば道は開ける
優秀だなぁと思う学生には明確な高い志がある→目が輝く、大きな声、陽のオーラ
おでこをだす!。…自身があるとおでこを出してる
声を張る
未来の自分のこと∶声を張る
過去のこと∶ニュースキャスター
覚悟を決めて言い切る続きを読む投稿日:2021.07.23
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