ケンタッキー流 部下の動かし方―――チキンだけじゃなくモチベーションもあげてます
森泰造(著者)
/あさ出版
作品情報
★入社２年以内 驚異的の離職率ゼロ
全世界で愛され続けているＫＦＣを支えていたのは
世界中で称賛される「人財育成法」にあった―。
５０００人以上の人財育成に携わり、
ベテランから若手まで成長させてきたトレーニングコーチだからこそ
知っている部下の生産性を上げる方法大公開！
世界一のコンサルタント「ケン・ブランチャー氏をはじめ、
世界中で賞賛される
ケンタッキーで学んだ『ほめ方』、『叱り方』
★はじめに～～～～
「せっかく入社させた社員が、すぐに辞めてしまう」
「パートやアルバイトの入れ替わりが激しく、常に補充・採用で追われている」
「部下がなかなかやる気を出してくれない」
仕事柄、経営者やリーダー、マネジメント層からの声をまいにちのように耳にします。
本書をてにされているあなたも、そのお一人ではないでしょうか。
お気持ち、よくわかります。かつての私も、日々、悩んでいましたから――。
本書では、世界中で効果を上げているＫＦＣ独自のノウハウを主軸にした、
部下の育て方、動かし方をお話ししています。
企業や店舗、どのような組織やチームのリーダーでも活用できる再現性に優れていますので、
社員育成やチーム力の強化にお役立てください。
～～～～～～～～
まずはチェック！！
あなたのリーダーシップ度診断
■目次
・自己診断テスト!あなたはどのタイプのリーダー？
・第１章 あなたの部下は、なぜ動かないのか？
・第２章 部下を動かすためにリーダーがやるべき７原則
・第３章 部下が成長する“ほめ方”
・第４章 部下が成長する“叱り方”
・第５章 チーム力を上げる部下のまとめ方
・第６章 リーダーの最大の仕事は未来のリーダーをつくること
■著者 森泰造
(株)みらい創世舎代表取締役。リーダーシップ実践マスター塾塾長。西南学院大学卒業後、日本KFCホールディングス(株)入社。現場の店長、スーパーバイザー、人財育成コーチとして5000人を育てる。年間1000万円超の赤字店舗を1年で黒字化、店長時代着任店舗はすべて増益。モチベーションの下がっていたベテラン店長を1年で日本一に導く。新入社員育成改革を行い2年以内の退職者を0(ゼロ)に。グローバルスタンダードを忠実に実践して得た豊富な体験を礎にNLPや心理学の要素を加え体系立てた再現性の高いリーダーシップ実践メソッドを確立(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
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この作品のレビュー
平均 4.3 （4件のレビュー）
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ケンタッキーの教育方針についてエピソードを交えながら、綴られている一冊。
ケンタッキーの元アルバイトとしては、読んでおくべきだと思い購入。
リーダーとしてはもちろんのこと、人として大事なことにも気付か…されました。
また、カーネルサンダースのコラムも興味深かったです。
活かせそうなマインドセットと具体的な行動について、意識していきたいと思いました。続きを読む投稿日：2020.02.06
管理者研修に出た先輩からの紹介で読み始めた本。特に管理者という立場ではない自分も多くの後輩ができ、どうして後輩は自ら動いてくれないんだろう？といつも感じていた。やる気のない雰囲気、指示待ち、何を考えて…いるのかわからない。しかしこれは全てリーダーのせいなのです！かといって反省しろという内容ではなく、どうしたら後輩が主体的に動いてくれるのか？リーダーである自分はどうしたら良いのか？そういったことが行動レベルで書かれている。読みやすいし、どれも実践しやすいと思う。
中でも魅力のあるビジョンを示すことの大切さは今のわたしにヒットした。わたし自身今の職場のビジョンが見えずに非常にやりづらい。そこの共有は上司にお願いするとして、自分は自分の係のリーダーとして係としてのビジョンを示していこうと思った。
山本五十六の名言も知ることができて良かった。またすぐに読み直したくなる時が来そう。
余談だがこれを読んでオリジナルチキンが食べたくなって、一人でケンタッキーに行ってしまった。
210305読了、図書館本。続きを読む投稿日：2021.03.05
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