日本の人事を科学する 因果推論に基づくデータ活用
大湾秀雄(著)
/日本経済新聞出版
作品情報
◆働き方改革の実行や、女性管理職の育成、労働生産性アップ、ストレスチェックなど、人事部門は、様々な課題について現状を正確に把握し、数値目標を立てて改善に取り組まねばならなくなった。本書は、多くの日本企業が抱えるこれらの人事上の課題を、データを使ってどのようなに分析し、活用すればよいのかを解説。
◆著者が、株式会社ワークスアプリケーションズや経済産業研究所(RIETI)と連携して行ってきた研究成果を活かし、具体的に、読者が自分の会社で使えるように解説する。
◆女性の管理職育成が候補者を選ぶところから行き詰まってしまうのはなぜか、早期退職者を減らすにはどうしたらよいか、労働時間管理をどのように行えば良いのかなど、具体的にいま日本企業が抱えている問題を取り扱う。
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商品情報
- 著者
- 大湾秀雄
- 出版社
- 日経BP
- 掲載誌・レーベル
- 日本経済新聞出版
- 書籍発売日
- 2017.06.01
- Reader Store発売日
- 2017.07.07
- ファイルサイズ
- 22.3MB
- ページ数
- 256ページ
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この作品のレビュー
平均 3.8 (9件のレビュー)
-
従業員を「コスト」はなく、「資産(あるいは人的資本)」だとする考え方が広がっている。
2017年初版だが、社内にある人事データを活用して人事企画等を行うべきと提唱しており、今こそ読むべき本だと感じた。…
統計学の知見に乏しい評者はデータ分析そのものは理解出来なかったが、「データ分析により何が分かるのか」をつかむことはできたように思う。
人事部門や経営戦略部門に在籍している方にオススメ。続きを読む投稿日:2023.06.24
いやー良かった。分かんなかったけど笑
何というのかな、理解できなくても、
「そうだよな、なるほどな」
の連続でした。
こういう人が会社のブレーンでいてくれて、
会社自体が理解ある組織ならば、
絶対に良…くなると思う。確信した。
でも、それが難しい笑続きを読む投稿日:2022.12.20
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