女性が管理職になったら読む本 ―「キャリア」と「自分らしさ」を両立させる方法
ギンカ・トーゲル(著)
,小崎亜依子(訳)
,林寿和(訳)
/日本経済新聞出版
この作品のレビュー
平均 4.3 (12件のレビュー)
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なぜできる女性は嫌われるのか、女性はリーダーに向いていないのか、昇格しない女性が多いのはなぜか、などの問いかけから今の社会構造について分析されている。
結局は、全てこれは無意識バイアスによって起こる…ものだと再認識。
今までの社会構造がどうしても男らしさと女らしさの定義を作ってしまい、そこが仕事という場でも無意識のうちにお互いが求めるものがその方向に行ってしまっているから。
暗黙のルールである、男性はこうあるべき、女性はこうあるべきか、強く形成されているのも事実。
今のこの状況で、女性が管理職になる事に抵抗をもつ人は多いが、このままでは世の中が変わらないのも事実。
今トークンである女性管理職がいずれマイノリティになり、ディッピングポイントを超えるようになれば当たり前の世界が広がるのだろう。
今が大変なだけ。大変だけど、そこを崩していく女性がいなければ、これから先の若い世代の女性たちが、働きやすい環境を得る事が厳しくなってくる。
今の職場は完全に女性がトークン。
その中で『女性初の部長ですね』なんて管理職に言われている事自体、無意識バイアスが言葉として漏れ出ている状況。そんな中で働きやすい環境がやってくるのか不安しかないが、男女関係なくではなく、女性だからこその視点でいままでとは違うスタイルを形成していく事もありなのかもしれない。続きを読む投稿日:2020.01.19
管理職になるかもしれない今、覚悟を決めるために読んだ。
「リーダーになりたいと思わない女性がこれほどまでに多い国は見たことがない」
なるほど、納得。
私含め周りもそのような女性が多いと感じる。
男性と…同じようなリーダーを目指すのではない、というところにハッとすると共に、少し自信が持てた。
自分なりのリーダーとしてのやり方を模索していきたいと感じた。続きを読む投稿日:2024.04.25
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