組織の掟
佐藤優(著)
/新潮新書
作品情報
あらゆる組織には「掟」がある。暗黙の内に共有され、時に法より重んじられ、破れば代償を払わされる。組織で生き抜く極意とは、この掟を熟知して利用することにある。「組織は上司に味方する」「ヤバい話は聞かないでおく」「外部の助言で評価を動かせ」「問題人物は断固拒否せよ」「斜め上の応援団を作れ」「後輩のために仕事をサボれ」……“最恐”の組織、外務省にいた著者が全ビジネスパーソンに贈る「超実践的処世訓」。
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この作品のレビュー
平均 3.8 (31件のレビュー)
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組織は自分の能力を引き上げてくれる。確かに組織だからやらざる終えないこともやる必要があり、それが結果としてスキルの向上につながる。上司は選べれないが部下は選べる。肝に銘じる。評判が良くなる振る舞いが必…要。やむを得なく退職することもある。そうなったときのためにも稼ぐことが出来る能力を作っておく。もっとも重要なことは組織の外にリスクを負ってくれる友人を作ること。続きを読む
投稿日:2019.11.19
第1章 組織の活用術―組織は自分を引き上げてくれる
雑用仕事
個人にスキル
相手に合わせた仕事
10年で一人前
第2章 組織の従属術―上司には決して逆らうな
組織は上司に味方
上からの要望に逆らえず…
嫌な仕事
若いころの苦労
後輩のためにサボタージュ
外部の助言で組織を動かす
無能なのはトップか番頭か
出世は巡りあわせと運
第3章 組織の分析術―人材には適した場所がある
職業適性
利己的なサメは共食い
一般人は習慣にまかれる
独自の正義感→一番危険
第4章 組織の管理術―デキる部下を見極めよ
能動的能力
試験が基礎能力維持
ロジができない≒サブはできない
社会常識・若いころに教育
やる気だけ←かかわらない
第5章 組織の防御術―問題人物からは遠ざかる
ゼロ型人材→断固拒否
嘘つき・死ぬまで治らず
酒乱のサイン
心の病気
組織の情報通
第6章 組織の処世術―人間関係はキレイに泳げ
組織によっての落とし穴
健康管理も実力のうち
理屈<組織の掟
第7章 組織の戦闘術―ヤバい仕事からうまく逃げろ
言質をとられない
上の人間に断らせる
秘密を守れる人材
逃げ道は自分で確保
第8章 組織の外交術―斜め上の応援団を作れ
働きやすい環境は自分で
危機のときに真価がわかる
人脈のハブから世界を広げる
常識の違う人→違う現実をみせてくれる続きを読む投稿日:2022.05.11
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