くたばれ!就職氷河期 就活格差を乗り越えろ
常見陽平(著)
/角川SSC新書
作品情報
1人の学生が何十社もエントリーし、就活に疲弊してしまう昨今、就活の考え方、学校格差、男女格差、有名大学の中にもある学部間格差など、本人も親も気づいていない就職活動における格差のデータを盛り込み、解説し、適切な就活に学生を導く書。単なるノウハウ本ではなく、物事の本質を見極め、今なすべきことを数多くの実例から解説する。また、今どきの学生気質が垣間見られるエピソードを随所に盛り込み、学生の常識、非常識も語る。就活生は必読であるが、その両親にも読んでもらいたい。
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この作品のレビュー
平均 3.7 (16件のレビュー)
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常見陽平さんの最新刊。
この方の本はいろいろ読んだけれど、これまでの集大成、という感じになっている。
この書籍のキーワードは「就活断層」という言葉である。
リーマンショック以降、企業の業績が良く…ない。採用や育成にかける人員も予算も無い。無数に応募されるエントリーシートを読む時間もない。
一方、大学や学部の数が増え、学費さえ払えれば誰でも大学生になれる時代になり、同じ「大学生」でも大きな差が生じている。そして、学生は大企業しか知らないから、応募が大企業に集中する。
これが、企業が採用する大学を絞り一部の優秀な学生に内定が集中する一方で、中小企業には学生が集まらないという、「二重の断層」を生んでいるという。
そもそも、大企業の採用数で大卒全員をまかなえない以上、一定数の学生は、中小企業へ入社するしかない(起業や海外への就職でも良いけれど)。ただし、中小企業に就職するリスクは大きい。
「大企業だってリスクは大きい」というのはこの本でも書かれているけれど、「無差別に大企業に入る」のと、「無差別に中小企業に入る」のでは、やはり中小企業のほうがリスクが大きいと思う。
そのリスクを回避するためには、学生は「企業を見る眼」を養う必要がある気がする。社会人視点で企業を見る眼だ。例えば、営業マンが新規取引先をリサーチするような眼である。
それはきっと、リクナビのページをいくら見ても養えないだろう。続きを読む投稿日:2011.11.25
就職格差の乗り越え方は?
→企業が求める人材を読み解くために
1.武勇伝を読み解く
2.優秀とされる人物を調べる
3.重点戦略を調べる投稿日:2012.07.22
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