職場の心理学（25）「成果につながる能力」コンピテンシーの高め方

あなたの会社に本当に必要なのはどんな能力を持つ人材か、考えてみてください。優秀な人ですか？　賢い人ですか？　取引先に好かれる人ですか？　何ができる人ですか？　それでは、必要な能力を持つ人材とは、どこを見て判断すればいいのでしょうか。

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