職場の心理学（6）組織に調整型人間が不可欠な理由

あの人が個々の不満を吸収しているから全体が動いている……
アイツがいたらこんな問題は起こらなかった……
組織にはこんな役割を担う「縁の下の力持ち」が必要だ。
「縁の下の力持ち」の存在意義を低く見てはいけない。

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