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柴田昌治 / 日本経済新聞出版 (2件のレビュー)
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さなぴ
昭和→平成→令和への会社、組織文化の変遷には納得。解決策が全て役員に委ねられているのが残念だが、調整文化⇔挑戦文化もまさにその通りだと思う。
投稿日:2021.02.15
sagami246
久しぶりにスコラコンサルティングの本を読んだ。多分、10年以上ぶり。 内容は、組織開発そのものであり、組織開発の本だと認識して読めば、内容はオーソドックス。 大きな会社の組織開発を進めるとすれば、上か…ら、すなわち、社長・役員から始めるべしというのが本書の主張。さらには、その具体的な進め方などについても触れている。 上から始めるべし、という主張は、確かにそうだね、と納得した。 一方で、日本企業に共通する組織文化の分析などの部分は、ややくどく感じた。続きを読む
投稿日:2020.06.12
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