【感想】職場のメンタルヘルス実践ガイド―――不調のサインの見極め方、診断書の読み方から、職場復帰のステップまで

まさに今、この問題に直面していまして…
そんな時に読んだら、
こちらのアタマまでが重くなってきました。
分かっちゃいることだけど、
なかなか実践は出来ていないのかもしれない。
アタマが重くなろうが、
…こういう本を読んでおかないとな、
と思いました。続きを読む

疾患レベルでの支援が多いが、こちらは適応度についてのアプローチでとても実用的。
何度でも読みたい良書。

マネージャーが知っておくべき、職場のメンタルヘルス対応について書かれたもの。会社に勧められて、ラインケア資格を取得しましたが、職場で実際に遭遇したときのマニュアルとして便利な一冊だと思います。

私自…身、前の職場で、この手の問題に接する立場でした。ココロの問題だけに、簡単に解決しませんし、本人だけでなく周囲も悩み苦しむのが実態です。それでも、こうした知識を最低限知っておくだけで、戸惑いも少なくなるはず。

多くの日本企業は不確実性が高まっています。比例して、ココロの問題を抱える社員も増えるでしょう。長い人生、誰でも元気がなくなる時期はあります。重い状況になる前に、少しでも早く周囲が気付いてケアしてあげたいものです。続きを読む

管理職必携です。

一定規模以上の企業は、管理職にメンタルヘルス講習を毎年一定時間、深度ある内容で教育する義務を負うべきですと主張したいくらい、大切な話。

企業文化とこうした問題がうまく折り合いつい…ていない会社の管理職の中には、きっと板挟みで苦しい人もいるはず。

監査人としては、統制環境の定量指標として理由別の休職数・率なんかを入れるのもよいかもしれない。そうして、企業文化の修正を図る。まあ、よっぽどでないと、実現できそうにないけど、そういう形で示していくことも、監査にできることかも。

一にも二にも、まずは適材適所が基本なんでしょう。じっくり読み進めます。続きを読む