【感想】続く会社、続かない会社はＮｏ．２で決まる

vol.273「消滅する会社」に欠けているものとは何か？急落の真因に迫る。
http://www.shirayu.com/letter/2014/

"著者は?２という言葉を使っているが、私は違和感を感じる。?２といいうよりは、パートナー、相棒だろう。
社長と同様に企業の運営に責任を持って携わる相棒がいる企業といない企業ではゴーイングコンサーンがで…きたりできなかったりするということが、本書に語られている。ごもっともな点もあります。"続きを読む

ソニーやシャープはひとごとではありません。500人以上のトップリーダーを取材してきた著者が、長らく続く日本企業苦境の真因を喝破します。商品でも、価格競争力でも、市況でもなく、原因はNo.2の不在。数百…社の盛衰を見続けてきた視点で、生き残る企業になるための共通の成功方程式を解き明かします。生き残りをかけて熾烈な競争を続ける経営者からビジネスマンまで、すべての働く人をやる気にさせる１冊です。続きを読む

NO2の役割は？

→高いモチベーションを持ち、やる気のある社員だけが会社を変える
会社を変えたい、もっと働きがいのある職場にしたいという思いをひとつにまとめ、改革を起こしていくのはトップではなくNO…2である
さらにそこから、世のため人のためになる事業をどのように推進していくかという次元を突き詰めるまで持っていかなくてはNO2の存在価値はない続きを読む

何かにつけて企業のトップは良くも悪くも注目される運命なんだろうが、この本は題名のとおり、そのＮＯ２について書かれた本であり、これは会社の社長に限らず、小さな課におけるヒエラルキーにおいても同様に読みと…ることが出来ると考える。
サラリーマンとして、決して保身に走ることなく、出世をある程度犠牲にしても、物を申すことが出来る重要性を説かれるも、現実はなかなか難しい。

閉塞感漂う環境下に新たな目線で考えさせられた。
お勧めの一冊。続きを読む