【感想】足をどかしてくれませんか。――メディアは女たちの声を届けているか

このレビューはネタバレを含みます

いろいろ学ぶことも共感することも多かったんだけど、ひとりひとりの人権が認められる社会のために大切なことを、自分なりにかみくだいて大きく5つにまとめてみた。

【意思決定の場に多様性があること・多様な人々が均等に声をあげられること】
政治にしても会社のトップにしても、何か全体のことを決める場には多様性があると良いなとずっと思ってたけど、多様性があるだけでなく、「多様な人が均等に声を上げられること」が大切なんだなと学んだ。それがダイバーシティ&インクルージョンの本質だから。
「組織の多様性」が担保され、多様な人が均等に声を上げられることは究極のハラスメント対策になるらしい。（その反対の同質性の高い組織はハラスメントが起きやすい。職場領域のハラスメントに関しては「個人の問題」だけでなく、それを許す風土のある「組織の病」だから。）
あと、「多様性があり、誰もが生き生きと働ける組織」になるための第一歩は「働き方の多様性」を進めることっていうのはすごく納得した....労働時間による差別がない働き方が広まっていくと良いな。

【属性の多様性ではなく中身・経験の多様性】
例えば女性軽視っぽいCMが炎上したりするけど、じゃあ女性が担当すれば炎上しないかっていうとそうではなく、女性だからジェンダーの問題に知見があるとか、敏感であるとは言い切れないらしい。男性が多い職場で男性と同等に働いている女性は、いわゆる「男性社会」に過剰適応してしまうことが問題の背景にあり、その結果、多くの女性が嫌がるが男性が喜びそうな企画をあえて女性が提案追認してしまうことがあるらしい。
そこで属性ではなく中身のダイバーシティが重要って話になるんだけど、それはやっぱり日常でも感じるけど、結局属性ではなく個人の意識や感覚だよね...。分かりやすい男女や年齢だけじゃなくて、生育環境や教育水準、価値観など見えない部分が多様化していくと良いな。

【マイノリティを可視化すること】
ブルボンヌさんの言葉がすごく分かりやすかった。↓
見慣れないものが出てきたときって、どうしても最初の印象を属性全体に当てはめがちだけど、同じ属性の人が10人、100人、と増えていくと、「この中にもいろいろあるんだ」 というのがわかってくる。それはセクシュアル マイノリティに限らず、どんな属性でもそうだと思うんです。この間、ニューヨークのゲイプライドのパレードに社長と参加したんだけど、観客は 300万人以上、行進する人だけで15万人もいて。それだけいると、もう同じってことはまったくないことがありありとわかるんですよね。私たちのジェンダー感覚からも逸脱して いる不思議な人がいっぱいいる。だからマイノリティの多様性を可視化することはとっても大事。すべての人を言葉で説明はできないから。（※引用）
以前読んだ本で見た「人間にはウチとソトという概念があって、ウチには多様性があり人間的だと感じる一方ソトの人々は単調で均一で人間的ではないと感じる傾向がある。」と少し通ずるな〜と思った。可視化することで、その属性も多様性があって人間的だと理解しやすくなるのかな。

【みんな違うからいのちなんです】
ブルボンヌさんの言葉がまた良かった。↓
LGBTを否定したい人って、よく「種の保存に反する」って言うわよね。普段から人類のことを考えているはずもないのに。気に食わない否定したいからそれっぽい理由を後付けしている。種の保存の観点で言えば、むしろ一つしかパターンがないと不測の事態があったときに全滅してしまう。いろんなタイプが複合的に存在している種のほうが強いというのが自明ですよね。その意味では、今、いろいろと社会が動いている中で、「こっち側」の言葉を発する宿命を背負った少数派に生まれたことに、私は意味を感じるのね。せめぎ合いはどこまで行っても続くし、時代によっても波はあると思うけれど、 今のところはガス室で一斉に殺されるわけじゃない。（※引用）
これまた以前読んだ本でみた「みんな違うからいのちなんです」じゃーーーん！と思った。絶対に社会でマイノリティは大事にされなきゃいけない〜〜だし、マイノリティの部分がある自分に誇りをもって生きたい。

【よく話し合う・理解し合うことが必要】
表現の自由なので、自分の意見が尊重されるのと同様に、自分と異なる意見も尊重されることは忘れちゃいけないなと思った。つい人権やマイノリティのこととなると正しさを主張したくなっちゃうけど、一方的に話しても理解されるわけがないから相手の意見も最後まで聞くことを大事にしたい。（できるかな〜〜）
私は感覚派なのでモヤッとしてもうまく言葉に出来ないことが多いけど、これからは自分なりの考えを言語化できるようになりたいな。例えばCMや広告について、好きか嫌いか、その理由はなぜか、考えたら、次のステップとして周囲の人と意見交換してみると良いらしい。その時は違う見方に触れた時、自分の意見はどのくらい説得力があるか考えてみる。


気になったことメモ↓

言うまでもなく、女性は意志を持った1人の人間であり、男性が一方的に「ヤレるか、ヤレないか」を判断するのは女性の人格を無視した差別的で暴力的な発想である。

乳幼児期に特定の大人から愛情を与えられなかった子どもは、里親に託されたあと親を試す行動をしたり、0歳からの育て直しが必要になる。実際に3歳になった女の子が、里親の愛情を試す行動を終えたあと、お母さんの膝の上で安心した様子で哺乳瓶でミルクを飲む姿が見られた。
→子どもは、得られなかった愛情を「赤ちゃん返り」までして取り戻そうとする。「特定の大人 (親)からの愛情は、それほどまでに必要なのだ」

林
男性の生き方は、非常に均質的でステレオタイプなものしか思い浮かばないんじゃないかな。女性には専業主婦からバーのママまで、いろいろな生き方があるけど、男性の世界は寄り道もない、単線的で想像力を発揮しにくい世界なのではないかと。

ブル
昔から「そんな子に育てた覚えはありま せん」という言葉があるけど、子どもは育てられた形でしかないと思っているんじゃない。 生まれ持ったその子の形と育てた意向とのセットなのにね。

古田さんは「長時間労働」を止めることにも取り組んでいる。そのためには「ルール」「ツール」「カルチャー」が大事だという。止めるべき仕事のルール、効率化するツール、現場の多様性を阻害しないカルチャーだ。

海外の研究によると、セクシュアルハラスメントをする因子を持つ人はいる。その特徴として、①共感力がない、②伝統的な男尊女卑の考え方を持っている、③優越感、独裁主義的な性格を持っている、が挙げられる。この人はセクハラをしやすい傾向にあるが、どこでも 必ずやるかといえばそうではない。「免責状態のある場」にいるからやるのだ。 ハラスメントを許す組織の外には、ハラスメントを容認する社会がある。

問題の共通点は「決めつけ」と「現状追認」
ここまで見てきた四つのジェンダー炎上事例に共通しているのは「決めつけ」と「現状追認」である。

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