週刊ダイヤモンド (2023年4／1号)

特集
部長・課長の残酷
役職定年　給料　出世

Prologue　部長90万人　課長174万人　会社員ヒエラルキーと給料残酷格差の全貌

Part 1　製造　人事改革のシニア包囲網　部長・課長の残酷
ホンダ　「最低評価でも年収1100万」社員の淘汰　シニア人材“三つの追放策”
パナソニック　ソニー　道半ば「ジョブ型人事」の破壊力　パナソニックの部課長は消滅？
電機　部長・課長の年収はパナ、日立に匹敵　三菱電機の管理職「若返り」作戦
ITベンダー　ＮＴＴデータの部長はＮＲＩの課長並み　勝ち組3社でも年収格差鮮明
製薬　武田薬品より成果を出したウエット人事　第一三共「花道ポスト」の是非
NTTグループ　ドコモとコムがグループ序列の勝ち組に！　管理職2.6万人を「強制格付け」
Column　出世コース外れても“高コスパ”？　「部下なし管理職」の高待遇

Part 2　金融　年功序列の文系エリート　部長・課長の悲哀
メガバンク　アメとムチ駆使する三菱ＵＦＪの実力主義　文系最高峰の給与体系の現実
損害保険　24年4月に「新ステージ制」へ移行　東京海上“エリート”の受難
生命保険　明治安田が24年4月から年功序列“廃止”　課長昇進が最速「30代前半」へ
証券　激戦を勝ち抜いたシニアは強者ぞろい　外資系証券の高報酬実力社会

Part 3　流通・インフラ　環境激変で明暗鮮明　部長・課長の大格差
商社　資源バブルで年収2000万円課長続出　三菱商事の勝ち組給料事情
食品　キリンはだぶつくシニアにシビア？　ビール4社の「給与格差」
電力・ガス　「安定の東ガス」の競合はＪＥＲＡ？　東電と年収100万円超格差！
ゼネコン　清水建設「出世の登竜門」は超難関！？　昇進試験が厳しい裏事情
昇進したいビジネスパーソン必読！　人事部長5人が本音でぶっちゃけ　「ポスト激減で出世の条件が激変」

Part 4　16業界別　部長・課長　年収ランキング
金融業界ならば1000万円は堅い？　16業界の部課長「年収格差」
フジテレビ、スクエニの凋落が鮮明　150社年収推移「早見表」


特集2
電力バトルロイヤル

カルテル事件で社長レースは混沌　中部電次期トップ候補は3人
関西電力の“裏切り”で過去最悪赤字　中国電力を襲う「最凶シナリオ」
関電情報漏洩で大ガス＆新電力が逆襲！？　大手電力の「解体論」も再燃
中国・中部・九州「電力カルテル3社」　経営陣に迫る株主代表訴訟
Scoop！　かつての新電力首位も大逆風で白旗　東電系が取次へ“格落ち”の内幕
電事連トップ人事で有力候補「全員アウト」　九電社長が異例の4年目突入！


緊急特集
SVB破綻で危機再燃　地銀「含み損」の時限爆弾


ウォール・ストリート・ジャーナル発
米銀破綻から得られる三つの教訓とは
米銀破綻でバイデン氏に試練　国民の反発避ける


政策マーケットラボ
ウクライナ戦争1年の大誤解　「台湾連動論」と「中ロ同盟」
岡田 充●ジャーナリスト


Data

数字は語る
15%　G7における過去の景気後退局面のうち雇用が減少しなかった割合●長井滋人


ダイヤモンド・オンライン発
「タンス預金で相続対策」来年から困難に？　新紙幣発行の“意外な落とし穴”


連載・コラム

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