就職を１年後に控え読む。 全部が全部役に立つ話、というわけではないけれど、社会の基本を知っておくにはいいんじゃないかと思う。 家においておきたい。

プロてゃ、そのことで報酬をもらっている、その分野の専門家であると認めてくれる、その分野のことを知らない人にわかりやすく説明できる、、その分野において妥協せずに自分の持っている能力を最大限に発揮している。

目新しいことはあまりなかったと思って途中でやめたけど、このサイトでレビューみて、やっぱもうちょっと読んでみようと思い再読。 しってること、わかってることも多かったけど、はっとさせられる重要なこともたくさん。 正論(理屈や理論)だけでは人はついて来ない。センスと経験を使って臨機応変に対応しなければならない 社会人になったらまずは一週間生活記録をつける。うまく時間を使うために。 供給→需要の考え方！ 必要とされてるものを考えるんじゃなくて、必要とされるものを考え出せばいい。 趣味を仕事でいかす。趣味をきっかけにアイデアを膨らませる パレートの法則、80:20 ハインリッヒの法則 1:29:300 例えばクレームも1つあれば、そのうしろに29の小さなクレームと300の不満がある グッドマンの法則 苦情を言う人4パー、それが迅速に解決された場合歳購入率は高い。黙ってるお客は買わない。一つの苦情を大切に。 ランチェスターの法則 軍事作戦。 中小企業は力を1点に集中。 ブルーオーシャン戦略 競争率の低い市場。それを既存の概念にとらわれずつくりだす 状態の幸せを感じるためには目標が必要。その目標に届くためになにをするべきか意識することが大切 小さいゴール、大きいゴールを設定する ウサギはカメ、カメはゴールをみていた。自分は自分、人は人。

・プロジェクトチームの適性人数は「お互いが何をやっているかを把握できる数」3〜7人くらい ・「需要→供給」から「供給→需要」型のビジネスの移行？ ・常に最善かを確認するクセをつける ・仕事とは関係ない趣味を活かすには、無理やり関連つけてしまう ・給与明細、支給と控除 ・TPO(時間、場所、場合) ・「SWOT分析」Weakneeses弱み(内部要因)とTreat脅威(外部要因)を見つける→Strengthes強み(内部要因)とOpportunities(外部要因)を見つける ・PDCAサイクルは何度も繰り返す ・「メラビアンの法則」視覚＞聴覚＞言語。だが、言語情報を疎かにしてはいけない ・ブレーンストーミング(アイデアをたくさんだす)→オズボーンのチェックリスト ・ストレス「カタストロフィ(災害とか)」「ライフイベント」「日常的苛立ち」 ・人は何かを得るとそれを失いたくない気持ちが働く ・大目標→中目標→小目標、を決める。目標を高く設置し過ぎないのがコツ

知っておきたかった本は最近読みあさっていたこともあり、すぐに読み終えました。もちろん、内容が重なる点はいくつかありましたが、精神論を超えて具体的な経験から導かれた基本知識という意味ではいいものが得られたと思います。

企業、ビジネスの仕組みについて基本的なことを紹介している本。 「働くこと」があまりイメージできない場合、就活前に読んでおくと役立ちそう。 パレートの法則、PDCAサイクルなどが非常にわかりやすく、簡潔に説明されているので、経済や経営を全く学んだことがなく、これらについて知らない人は、役立つ情報が得られるはず。