働きがいのある会社ベスト25社より10社の紹介。ＩＴ、ベンチャー系が多い。あれ？と思ったSMBC以外は社員1,000人規模。各社とも試行錯誤があって今に至るわけで、制度を真似しても無理がある事が良く分かった。 震災前の出版だけど、堀場製作所がリストに。このリストって、投資対象選定に使えるかも。Forbs500と似たようなもん？

こういうのって外から語ると凄そうだけど、実際中の人からするとどうなんだろう、という感じがする。そこまでワクワクする制度はなかった。働きがいってやりがい搾取にもなりうるし、時として宗教っぽさを感じることさえある。でもサイバーは面白かった。

給与計算や労務も大事だが、本書のような取組を行っていくことも人事の重要な役割である。人事が経営・現場の意見要望を翻訳し、エンジンを仕掛ける。 取り入れた制度が上手くはまらないときにどんな工夫をしたのか、そういう内容を盛り込んでもらえるとよかった。 確かに制度のネーミングセンスは結構重要な気がする。

ワークス・アプリケーションズのとおり。「日本でいちばん働きがいのある会社＝誰もが働きたくなる会社」ではない。「理念に共感した人を社員にする⇒社員は働きがいのある会社だと感じる」。そのとおり。

一概に会社の良し悪しを比べることはできないが、 掲載されている会社がどのように工夫と努力に注力して『働きがいのある会社』にしようとしているかよくわかった。 ストーリー仕立てに書かれているのでwhyとbecauseが理解出来て背景がイメージしやすかった。

Great_Place to Work（信用、尊敬、公正、誇り、連帯感）５つの要素で判定する働きがいのある企業の上位に選ばれた企業。 働きがいのある企業となるまでの過程、特徴等が記載されています。 「お客様、社内の人間のためにという気持ちがある」、「加点主義」、「社員１人１人が真剣に考えている」、「仕事が社会に貢献していることで誇りを持っている」等々 特に東京海上日動システムズと堀場製作所の部分が印象的でした。 個人的には１日の大半を過ごす場所が、楽しくないことほど不幸な事はないと常々思います。

アメリカではビジネス雑誌のFortune，日本では日経ビジネスで発表されている「働きがいのある会社ランキング（Grate Place to Work）」の日本での2010年度の調査結果に基づき，その上位の会社の特徴について記した書籍。 どの会社も，あまり奇をてらったようなことはしていない。 非常にオーソドックスなことを多少の見せ方は工夫しながらも，まじめにやっている，という印象。 学問に王道がないのと同様，働きがいのある職場作りにも王道はないということだろう。 人事制度の将来像やあるべき姿，新たな仕掛けを考えるときに，息抜きも含めて読んでみると，新たな発想が得られそうな気がした。

2010年度、Great Place to Workによる働きがいの調査で、日本でトップ20に入った中から、10社の事例を、各社の人事担当の管理職の意見等も交えながら、なぜこのランクにきたのか、分析している。まぁまぁ面白かった。自分の会社も、このような施策があったらいいのに、と思うことも。

どこの会社も いろんな制度を取り入れてるんですね 僕が前に働いてた会社も いろいろと まねたり 生みだしたりしながら 会社を良くしよう 良くしようとしてましたよ。 でもね、 会社が良くなったら 人間が良くなるかと言ったら そういうわけではないと思うんですよ 前の会社は 会社を良くした反動で 推測だけど 初期からかかわっているメンバーが 結構辞めていきました。 大きくなるうえで変化は 必要なことだけど 大きくなる必要があったのかな と 今となっては思います。 僕が内定を頂いた時点で 社員の人は１５人くらい 入社時で２０人くらい 退社時で５０人くらい どの時期が一番良かったかって言ったら １５人～２０人の時だと思う。 そりゃ 後から入ってきた人は 年齢が近くて 打ち解けられたのは大きかったけど 事務所が移転して 大きくなったのは 良くなかったな すごく居心地が悪かった。 会社にとって 大きくなるのは 必然のことですが 僕にとっては 必然のことではないのです 自分にとって 居心地のいい場所 会社ではなく 場所を探すこと 引き寄せること 生みだすこと そのためには 制度なんて 必要ないんじゃないかなって思います。 制度が必要なのは 大きい会社です 僕が必要としているのは 全員があいさつできるような 小さい会社です。

就活をしている人に読んでほしいです。大手企業ばかり見てしまいがちですが、意外に小さい企業のほうが「働きがい」があったりします。そんな企業をこの本は紹介してくれています。 【図書館1階開架　335.21/WAD】

組織の取り組みを見ることができる本でした。 組織を作って行く時に参考にしたい本です。 10社の優良な、組織風土や、仕組みは読んでいて参考になるし、自分の仕事選びの基準になる本でした。

2010年11月　08/97 働きがいのある会社のランキングの上位に位置する10社が紹介されています。 参考にしたくなる要素はとても多いです。ただ、本当に大切なのは要素だけではなく、その元になるものをどう作るかなのだとも思います。

２０１０年に働きがいのある会社にランキングされた１０社を紹介している本。 働きがいとは、「従業員が、勤務している会社や経営者・管理者を信頼し、自分が行っている仕事に誇りを持ち、一緒に働いている仲間と連帯感が持てる会社」と定義している。 働きがいを与えるため、新しく入って来た人にもっとも難易度の高い仕事をプレゼントする。上司の評価は３割で残りの７割はメンバー同士の評価にする。部下からリーダーの資格が問われる仕組みを取る。といった様々な仕組みづくりが紹介されている。 これからの時代、従業員をまとめて個々の能力以上の能力を引き出す組織風土やマネジメントが重要になると認識できる。