心理学的経営
大沢武志(著)
/PHP研究所
作品情報
――私の考える心理学的経営とは、いわば経営リアリズムであって、まず、人間を人間としてあるがままにとらえるという現実認識が出発点なのである。――(序章より) 人間をあるがままにとらえる「個性化」と「活性化」のマネジメントとは。江副浩正氏のもと、リクルートで30年にわたり組織における人間の「感情」や「個性」を深く追求した著者の、実務と研究に基づく全く新しい経営論。1993年に刊行された本書は今なお、「人材経営」の原点として求める声が多い。四半世紀の時を越え、電子書籍・プリントオンデマンドで遂に復刊。
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商品情報
- シリーズ
- 心理学的経営
- 著者
- 大沢武志
- 出版社
- PHP研究所
- 書籍発売日
- 1993.10.15
- Reader Store発売日
- 2019.05.30
- ファイルサイズ
- 7.7MB
- ページ数
- 224ページ
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この作品のレビュー
平均 4.0 (1件のレビュー)
-
絶版で中古も高価なため図書館で借りる。
1993年に書かれているが、内容は古くない。
GCDFの勉強に共通するものが多かった。
第一章
モチベーション・マネジメント
・マグレガーのX-Y理論
・ハ…ーズバーグの2要因論/動機付け要因と衛生要因
・目標の持つ意味
第二章
小集団と人間関係
・TQC
・Cロジャース エンカウンター・グループ
・「ホーソン効果」の真実
第三章
組織の活性化
・活性化のマネジメント
・1に採用、2に人事異動、3に教育、4に小集団活動、5にイベント・・・カオスの演出
第四章
リーダーシップと管理能力
・リーダーシップ4機能論
・第1因子「要望性」、第2因子「共感性」第3因子「通意性」第1因子「信頼性」
・山本五十六 「やってみせて、言って聞かせて・・・」
・LDP=リーダーシップ・ディベロップメント・プログラム
・動機付けのエネルギー=不安の強さx結果の誘意性x結果の見通し
第五章
適性と人事
第六章
個性化を求めて
・MBTI・・・パーソナリティテスト(アセスメント)続きを読む投稿日:2019.09.23
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