個人を幸福にしない日本の組織
太田肇(著)
/新潮新書
作品情報
昔ながらの「日本の組織」はもはや限界である。強い同調圧力や過剰なコンプライアンスゆえに、組織に属す個人の人格や個性を抹殺し、ストレスを増しているのだ。〈組織はバラバラなくらいがよい〉〈厳選された人材は伸びない〉〈大学入試に抽選を取り入れよ〉〈ＰＴＡや町内会は自由参加でよい〉……従来の組織論の間違いや欠点を徹底的に追及。個人を尊重する仕組みに変える画期的提言を示す。
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商品情報
- シリーズ
- 個人を幸福にしない日本の組織
- 著者
- 太田肇
- 出版社
- 新潮社
- 掲載誌・レーベル
- 新潮新書
- 書籍発売日
- 2016.02.17
- Reader Store発売日
- 2016.05.27
- ファイルサイズ
- 2.8MB
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この作品のレビュー
平均 3.5 （11件のレビュー）
-
会社やＰＴＡの話もおもしろいけど、地方分権が強者の論理で個人のためにならないという話は初耳で新鮮だった。
この本を読んだら政治に対する考え方も変わる。
入試に抽選を取り入れよという主張もなるほどと納得…した。続きを読む投稿日：2016.02.21
http://www.shinchosha.co.jp/book/610656/ ,
http://www.eonet.ne.jp/~ohtahajime/投稿日：2018.09.20
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