ビジネス書やリーダーに関する本をいくつか読んできたが、この本はよくあるリーダー論の本とは異なり、仕事に限らず生きる上で身体の感覚やマインドフルネスの考え方を大事にしよう、というところを一貫して教えてくれる本だった 日々いち早く多くのことをこなして自分の理性や脳で判断し続けるだけでなく、日々のペースを落として、自分や相手の感情まで含めて感じるものを大事にして人とのつながりを感じることで、より多くの情報を汲み取って判断できるようにするのが大事であり、それによって絶え間ないプレッシャーや常に時間がないと感じるような感覚から解放される 瞑想やマインドフルネスについて多くのところで書かれているため、人によっては瞑想の本と感じるかもしれないが、仕事の目的が周りの人や社会への貢献だと考える自身としては比較的腑に落としつつ読むことができた →とはいえリーダーについて、ということよりも、人生における考え方、思考法、精神論的な話が主ではある 金銭や物質的利益をいくら手に入れても、目的意識や意義を理解した上で自分が誰かに貢献していると実感しながら生きる満足感には及ばない →仕事と目的が合致しているか定期的にチェックしよう 以下、自分用メモ 私たちは、問題を生み出した時と同じ考え方では問題を解決することはできない•••アインシュタイン 癒し手としてのリーダーは、悲しみを認めない限り喜びは感じられないと理解している 恐怖を受け入れない限り真の強さは理解できないとわかっている 感情を無条件に受け入れない限り高いレベルの知性と知見は手に入らないと理解している 物事を頭で処理しているとき、解き明かすことに懸命になり、多くのことを見落としている 重要なことは、かすかな変化も含めてすべてのシグナルとメッセージに心を開くこと マインドフルネス…感覚に意識を向ける、自分の内面と外の世界に同時に注意を向ける（手の甲をつねってみたり、呼吸をする上で感じること、周りの音など） 私たちの多くは、厄介な感情をしまい込んで生きる術を幼少期に学んでしまっている 人間には、恐怖、怒り、喜び、悲しみという4つの主要な感情がある 感情とのつながりを取り戻すことで、思いやりと共感を持って自分自身の心にも他者の心にも寄り添える 心の弱さは人のありのままの状態、それから逃げることは本質から逃げることでもある、受け入れた上で他者の悲しみへの共感もできる 心と身体が一体化すると感覚が鋭くなる、かすかな兆候を捉えられるようになり直感力が高まる

著者に具体の経験があることを表現しているものと思いますが、私のような凡人の想像の中に入ってこない部分もあり、なかなか難しい本なのかなという印象を持ちました。

やるべきタスクで頭がいっぱいになり、休む暇なく行動し続ける人が行き着く先は「不在（アブセンス）の文化」