突然部長に昇格したけど。 自分たちが運用し管理していくことなのに、全体を通した売り上げすら知らなかったのは問題すぎるだろう。 残業ばかりしているというのに、仕事が終わらなければ誰だって嫌になるな。

計画的に転売され、窮地に陥ったDV社。なかなか工兵くん、立華ちゃんの気持ちが伝わらないのにはハラハラさせられたけれど、持ち前の運の良さと、前向きな姿勢が、かたくなだったDV社の社員たちの心を掴んでいく。その後は、DV社を採算とれる部門にしていく傍ら、気持ちよく、反撃。以前の話に登場する仲間？宿敵？たちも巻き込んで、打開していく様子にわくわく。SEでなくても、面白いと思います。

体験管理職編。　 管理職だって大変なんだぞSP。 やっぱ上の者も現場を知っていないとね。 下の者もほんのちょっとだけでも上のことを理解すればめでたしめでたし。

順番間違えて12巻を先に読んでしまったが、この11巻のラストで12巻への布石となる終わり方だったのだね。 11巻もラノベの領域をはるかに超えているビジネス小説のできばえ。 学生時代に習う社会人のあり方のところのダークな部分でもあり、あるあるなところが実にリアルに書き込まれている。 今回はシステムエンジニアというよりは管理職の話。 まさによくあることなのだが、大型アプライアンスを買っても、毎年ごとのソフトウェア・ライセンス料金や保守費が膨大でもあり、そこで稼ごうとする会社と、保守運用の現場で働く人たちとのギャップ。 仕事がかつかつでもあるのにも関わらず、残業を行うときに面倒な申請を都度行わないとならない。 残業をOKにすると、なぁなぁと時間伸ばしに残業して週に100万以上／8名　の残業代が加算され赤字になる。 申請が面倒なのでこっそりサピ残する。 会社に対して不信感。 負の連鎖。 とかとか、よくあることのオンパレード。 今や現場SEといえども、キャッシュフローはある程度頭の中に入れながら営業の目線でも働くことが必要でもあるのだなぁ。と再認識しました。 桜坂くんは少し前まで新米SEだったのに、買収した子会社の部長代理になりマネジメントする難役をつきつけられて、何度も苦難にぶち当たりながらもウルトラC的に解決していく。憧れるわーｗ

今回は最初から代替案が出ているので、安心して読めます。 自社の経営状態を知らない従業員はたくさんいますが、そういう責任を負うのは上役の仕事です。 とはいえ、「がんばってる」だけでは会社が成り立たないのもまた事実。 危機感を共有しあって、同じ船に乗る者同士が協力し合えるようにリーダーシップを取る話です。たぶん。 工兵がどんどん詐欺師みたいなスキルを磨いていてつらい。 あと、いままで見たことのないむろみさんがいます。

新入社員のマネージャーはありえない（あったらブラック企業？）が、現実に起こりそうな問題だ。 ハッピーエンド（？）で良かったが、これも現実にはなかなかこの様には行かないかな。 こうあって欲しいけれど・・・・

企業統合ネタを書くに当たり、工兵くんをあの役回りに置くのは正解で、上手いと思いますが、SEの現場で新人がヒーヒーいっているところをもっと読みたいです。

なぜに違う分野をやらせるのでしょうか。ネタに困るのに。工兵の新人設定を忘れるのが、この作品を楽しむコツかと。

読み終わって気づいたんだけど、どうやら10巻を読み飛ばしてた模様。短編集だったようだから、あとでキャッチアップしますか。 それはそれとして、そう、管理職ですよ。って、なんで新卒が管理職なんだよなんて突っ込んでたらこのシリーズは読めませんし、工兵くんはまったくもってただものではありませんからまあいい。ただ、今回の解決策はちょっとバクチが入りすぎてるなとは思うのでした。それでも何とかなるという目処は立ててたようですが。 特殊事情は別にして、管理側になっちゃうと、それまで「何いってんだよ！」とか思ってたことを、当然に指示するようになるあたりは身につまされますけどね。

夏海公司のなれる！ＳＥ １１を読みました。 絶対？管理職宣言という副題のついた、なれる！ＳＥシリーズの１１冊目です。 スルガシステムの新入社員、桜坂工兵は毎回の無茶振りも何のその、仕事をこなしているのですが、今回はスルガシステムが買収した会社の管理作業を振られてしまいます。 六本松社長が利益が上がるはずと言って買収した会社は、コスト割れの保守契約案件に苦しんでいたのでした。 部長代理という肩書きをもらってしまった工兵は収支を改善しようと奮闘するのですが、当の会社の社員からの協力も得られず、このまま行くと会社を精算するしかない、という絶体絶命の状況になってしまいます。 物語はもちろん工兵の活躍により、打開策が見つかってめでたしめでたしとなるのですが、コスト割れの保守案件などということは他人事じゃないよなあ、と思ったのでした。

面白いは面白いんだけど、シリーズの中ではやや低調だったか。 マネージャーとして子会社を見捨てず彼らのために奮闘する工兵の姿には清々しさを覚えたけど、工兵にとっての絶望感とそこからの切り返しという醍醐味がやや薄かったかな。 そもそもSE1年目の工兵を主人公にした物語としてはさすがにそろそろネタ切れか。 ここまでよくクオリティを保ちながら引っ張ってきたなとは思うけど、そろそろ畳んでもいいんじゃないかな。 …そんなことを考えてたら、ラストは気になる終わり方。 あの謎が解かれる時が、この物語が終わるときか。

とうとう管理職ですかー。ものすごいな。 でもそんなピンチの状態なのに、混乱するだろうからって状況を説明しないのはやっぱ無理があったと思うなあ。どういう状況かもわからないで仕事増やされても不満しか出ないのは予想できるだろう…。 まっ、しかし（子）会社の存続をかけた燃える展開だったので良し。 そしてドイツ語かっけー。 入社一年目を控え、次はいよいよ室見さんの正体に迫るのか…!?

新人1年目にして部長代理という、無茶ぶりにも程がある展開。 でも客先常駐や、案件防衛のときと違い、わかりやすい敵をわかりやすく打ちのめしてくれるので読んでいて気持ちいい。 （途中の展開は相変わらず胃が締め付けられるけれど） 今回一番堪えたのは、工兵が管理者側で発言をしようとした際、かつて自分が現場側だった（NBL常駐時）ときを思い出す描写・・・難しい。

新卒一年目の主人公が買収会社の部長(代理)になるという話。さすがにお人よしな気もするけど。 全体的に今回は微妙だったかな。どうでもよさそうな流れが多かった気も。IT見本市の話は、短編で一話分使うとかしてもよかったんじゃないかと。 ところで、なんで『エリザベート・ラピス・アカサカ』が『リシー』になるんだろう。『リザ』のところだろうか？ ところで、買収したDV社の社長は誰なんだろう。会社というぐらいだからいると思うのだけど。 後、今回はやけに採用担当がめだってた印象。今思えば、社内ではみんな採用担当と言ってるのだろか。 後、今回は話の終わりが次の巻につづくような終わり方だった。ようやく謎だった室見の話が次回明かされるのだろうか。