伝説の新人 20代でチャンスをつかみ突き抜ける人の10の違い
小宮謙一(著)
,紫垣樹郎(著)
/集英社ビジネス書
作品情報
99%不可能=1%可能。「1万人いれば100人が成功できる」と、あなたは考えられますか。この思考習慣と行動習慣で、あなたは伝説を生み始める人になる!伝説の新人と呼ばれる人は・・・ 1.スタートが違う。2.チャンスのつかみ方が違う。3.当事者意識が違う。4.目標設定力が違う。5.時間の使い方が違う。6.解釈力が違う。7.好かれ方が違う。8.伝え方が違う。9.スキルの盗み方が違う。10.読書力が違う。この10項目をマスターして20代で一気に突き抜けよう!
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この作品のレビュー
平均 4.1 (96件のレビュー)
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このレビューはネタバレを含みます
ーーーーー2016/12/17 山下ーーーーー
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【概要】
リクルート卒の著者が一流のビジネスマンに20代で意識していたことを聞きまとめた本
【評価】
90
【共有したい内容】
◆どれだけ自分事として捉えられるか
まず、世の中で起きているすべての問題を、自分を中心にした関係性で次の3つに分類してみます。
1、自分だけの問題
2、自分に関係のある問題
3、自分に関係のない問題
人は対象の出来事や案件が自分に関係のある問題だと認識したときに当事者意識が芽生える。会社が悪いと思うならどうすればいいのか、上司が悪いと思うならどうすればどうすればよくなるのか。それを考えることができる人が当事者意識の高い人であり、リーダーとなっていく人材なのです。
「伝説の新人」となるためには、責任者の問題意識を100%共有し、そのうえで責任者さえ考えられなかったことを考え、行動に移す当事者意識の高さが必要なのです。
当事者意識が高く、自分にすべての責任があるという自責の発想で行動することが習慣になると、圧倒的な問題解決能力が身につくようになります。
日々の生活の中で、身の回りに起こる様々な出来事を目に入ってくる情報に対し、当事者意識をもって行動する。そんな生活を365日、3年5年と継続していく中で完全に自分の習慣になり、ようやくどんな問題でも最適解を導けるような能力が身に付き始めるのです。
自分の当事者意識を自分ではかる方法
1、約束の時間を守っているか
2、会議でどこに座っているか
3、準備をしっかりしているか
4、意見をぶつけているか
5、知っているべき数字や言葉を言える
【読んだ方がいい人】
入社一年目の人
仕事していて成長がみえない人
【どういう時に役に立つか】
仕事がマンネリしたとき
【自由記述】
刺激的が内容が多かったが、自分に一番刺さったのは当事者意識の部分だった。自分に足りないと感じるしなおすべきだという危機感もあるところで、今後意識していきたい。投稿日:2016.12.17
このレビューはネタバレを含みます
伝説の新人になるためには尖らせたい部分を突出させることが大切だと改めて思いました。
レビューの続きを読む
上司のおすすめの本というきっかけから読み始めましたが勧めていただけたことの理由も考えるようになりました。
また自分の…読書量が足りないのを10章で感じました、年間50冊、週1冊、がんばります続きを読む投稿日:2023.12.17
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