【感想】定年NEXT

2021年4月、「70歳までの就業機会の提供」を企業の努力義務とする法律が施行され、「60歳定年、65歳までの継続雇用」から、意欲さえあれば、高齢者がエイジレスに働き続けられる時代へと移行しつつある。…「どう働けば、定年後の人生が充実したものになるか?」と悩むシニアが多い中、若い人にはない経験と知恵、人脈を生かし、人と人、組織と組織を「繋ぐ」働き方で輝く24人の生き方、働き方に学び、未来を切り拓くための指南書。続きを読む

定年後の生き方の実例を24例紹介されているが、どこか似かよった内容でありさほど目新しさはありませんでした。

プロローグ　「定年ＮＥＸＴ」とは何か？
第１章　期待と不安が交差する「７０歳就業時代」の到来
デジタル化→ミドルシニアの活躍後押し
大量採用世代→ボリュームゾーン
70歳就業機会保護法
第２章　「転機…を乗り越えて」新たな世界で輝く不可欠な存在に
第３章　「誰かのために」奔走する、繋ぐミドル・シニア
第４章　「地方のために」自らの蓄積を還元する
第５章　企業を支える「社内リエゾンシニア」
第６章　「自分だけのリエゾンシニア」になってみませんか？
資産ーリソース　閉鎖系→開放系　年齢軸→人物軸
第７章　特別対談　厚生労働省職業安定局高齢者雇用対策課長　野〓伸一氏に聞く「働くシニアと企業のこれから―自らの副業体験で見えてきたこと」
自発的な学び→仕事で生きる続きを読む

定年後を見据えた、定年後を迎えた活動をしている方々へのインタビュー。
肩書きに捉われないと言いつつ、組織では活動している。