【感想】１万人のリーダーが悩んでいること

パラパラと。プライドを曲げない困った部下（チームとしてどうありたいかを話し合う）、さぐれチームへの対応（やっていることの意味、効果的な業務の進め方を検討する、価値を生み出す）などは参考になった。

全…体として、管理職初心者のレベル。数人のチームをどうするか、個人的なノウハウが整理されている。

個人的な困りごととして、上司に楯突く部下の取り扱いについて知りたい。あいつを職場で抹殺したいと思うほどの怒りをどう鎮めるべきか。部門間の対立をどう収めるべきか。

200人、500人、1000人、10,000人の組織を率いるときにどうするかを知りたい。続きを読む

上司や会社に不満だらけだったあの頃。
上に立つ人たちの思いや葛藤を知ることができれば、もっと違ったのかなあと振り返りながら読んだ。

リーダーだけじゃなくて、リーダーのもとで働く社会人全員が読むべき本…だと感じた！！

そして私はリーダーではないけど、自分の仕事にも通じる部分がたくさんあった。続きを読む

リーダー自身が常に問題やトラブルに対して正直であることが求められる。
目標に向かって努力する姿を自ら率先して示す。
明るい笑顔と元気な挨拶。
明確な目的と明確な見返りを伝える。
進むべき方向を示す。
…進むべき方向に組織を動かす。続きを読む

確かになりたてリーダー向き。高度なテクニックではないが、心がけようとし続けないと身につかないようなマインドの持ち方をケーススタディする本。

浅井氏のリーダー論は2冊目。前作とは違いリーダの様々な悩みに答える形で展開されるので、一つ一つが分かりやすいと思います。
結局悩むのは、（業績を上げるための）コミュニケーションが思った通りにならないと…いう点で、多くの人が納得感あるのではないかと思う。
その解決策リーダは『具体化』を考えなくてはいけないということだと理解しました。知りたい事、伝えたい事、お願したい事、変えたい事を、どうしたら相手に伝わるかを真剣に考えなければならないのだと思います。

また、リーダの悩みが具体的に分かる本なので、リーダじゃない人が読むのも良いと思います。現場でリーダを補佐することができるのは、色々と近道になりますし。続きを読む